[阜阳]安徽阜阳临泉县张新镇招聘后备干部笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解.docxVIP

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[阜阳]安徽阜阳临泉县张新镇招聘后备干部笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、十届全国人大常委会第二十二次会议表决通过的《刑法修正案(六),》将《刑法》关于强令工人违章冒险作业,情节特别恶劣的,“处3年以上7年以下有期徒刑”的规定,修改为“处5年以上有期徒刑”。这样修改,使得此类犯罪的处罚力度大大增加,最高刑由过去的7年提高到??年。

A.15

B.10

C.20

D.18??

解析:参考答案:A

此题表面上看是一道时政题,实际是一道法律常识题。十届全国人大常委会第二十二次会议通过了《刑法修正案(六)》,使得对强令工人违章作业情节严重的最高刑提高到15。年,因为除数罪并罚的情形外,有期徒刑最高只能判15年。故选A。

2、某班进行一次考试,其中得优的同学平均分数为95分,未得优的同学平均分数为80分,现在已知全班的平均分数不低于92分,请问得优的同学占全班的比重至少为多少?

A.66.7%

B.75%

C.80%

D.90%??

解析:参考答案:C

[解析]设全班人数为1,得优的同学人数为x,未得优的同学人数为1-x,则95x+80(1-x)≥92,则x≥80%。

3、英语:日语:汉语

A.油画:国画:水彩画

B.小说:诗歌:文学

C.耳机:麦克:音乐

D.市场部:调查人员:销售人员??

解析:参考答案:A

[解析]英语、日语和汉语都是一种语言,油画、国画和水彩画都是绘画的一种。

4、“科学技术是第一生产力”的提出者是()

A.江泽民

B.邓小平

C.马克思

D.列宁??

解析:参考答案:B

5、可以从是否具有竞争性(指某人的消费会影响其他人消费该物品的数量和质量)和排他性(指某人可以阻止其他人使用该物品的特性,与所有权有关)两个维度将物品分为四类:公共物品、公共资源、俱乐部物品和私人物品,其中俱乐部物品是指具有排他性而不具有竞争性的物品。

??根据上述定义,下列属于俱乐部物品的是:

A.拥挤的收费道路

B.不拥挤的收费道路

C.拥挤的不收费道路

D.不拥挤的不收费道路??

解析:参考答案:B

[解析]俱乐部物品的定义要点为:①具有排他性;②不具有竞争性。A、C两项均是拥挤的道路,即某人的消费会影响其他人消费该物品的数量和质量,具有竞争性,不符合要点②。D项不收费道路,即不能阻止其他人使用该物品,不具有排他性,不符合要点①。只有B项不拥挤的收费道路,既具有排他性,又不具有竞争性。故答案为B。

6、张某与一家房地产公司签订劳动合同,工作期间,张某与公司因加班费问题发生争议。关于该争议的解决方式,下列哪一项说法是错误的?______

A.张某可以请工会共同与公司协商

B.张某可以向辖区内的人民调解委员会申请调解

C.张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.张某可以直接向法院起诉??

解析:参考答案:D

[考点]本题考查法律常识。

[解析]A项正确:我国《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”因此,张某可以请工会共同与公司协商。

??B项正确:我国《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:“发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织……”因此,张某可以向辖区内的人民调解委员会申请调解。

??C项正确,D项错误:我国《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但不可以直接向法院起诉。

??本题为选非题,故正确答案为D。

7、一些地方的人们掠夺性地滥挖草原上的甘草,虽获得一定的经济利益,却破坏了草原植被,造成土地荒漠化,一遇大风,沙尘暴铺天盖地,给人们带来巨大灾难。这些挖甘草的人们??。

A.只看到事物的客观性,没有看到人们的主观能动性

B.只看到事物的绝对运动,没有看到事物的相对静止

C.只看到眼前的直接联系,没有看到长远的间接联系

D.只看到物与物之间的联系,没有看到人与人之间的联系??

解析:参考答案:C

8、人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。

??根据上述定义,下列选项中属于情绪性冲突的是______。

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻

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