长城汽车销售顾问岗位笔试题目含笔试技巧之一.pdfVIP

长城汽车股份有限公司

销售顾问岗位笔试题目（精选）

选择题/问答题：

1.下列哪个不是长城汽车股份有限公司的产品？（C）

A.哈弗

B.魏派

C.奇瑞

D.欧拉

答案：C

2.长城汽车股份有限公司的总部在哪里？（B）

A.北京

B.保定

C.上海

D.广州

答案：B

3.长城汽车的股票代码是什么？（A）

A.601633

B.600633

C.6001633

D.601333

答案：A

4.哪个型号的汽车是长城汽车股份有限公司的旗舰车型？（B）

A.哈弗

B.魏派

C.欧拉

D.坦克

答案：B

5.长城汽车股份有限公司是在哪一年成立的？（D）

A.1990年

B.2000年

C.2010年

D.2020年

答案：D

6.长城汽车的2022年销售量是多少？（C）

A.100万

B.200万

C.300万

D.400万

答案：C

7.长城汽车股份有限公司的产品主要面向哪个市场？（A）

A.中国市场

B.美国市场

C.欧洲市场

D.东南亚市场

答案：A

8.下列哪个是长城汽车股份有限公司的竞争对手？（C）

A.比亚迪

B.特斯拉

C.一汽大众

D.上汽大众

答案：C

9.长城汽车的愿景是什么？（A）

A.让全世界都能享受到更好的汽车

B.成为全球非常大的汽车制造商

C.在新能源汽车领域取得突破

D.在中国市场占据领先地位

答案：A

10.长城汽车的标志是什么样的？（D）

A.一个圆圈，中间有一个三角形

B.一个椭圆，中间有一个三角形

C.一个正方形，中间有一个三角形

D.一个椭圆，中间有一个五角星

答案：D

问答题：

1.请简述长城汽车股份有限公司的历史沿革。

2.请介绍长城汽车股份有限公司在新能源汽车领域的发展情况。

3.请阐述长城汽车股份有限公司的品牌战略。

4.请分析长城汽车股份有限公司的市场竞争优势。

5.如果你要为长城汽车股份有限公司设计一款新车，你会设计什么样的车型？

为什么？

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确

自己的立场，不要被引导所影响。