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公司制服管理制度

第一章总则

为了规范公司员工制服的管理，提升企业形象，增强团队凝聚力，根据国家相关法规及公司内部规定，特制定本制度。公司制服是员工在工作期间着用的统一服装，旨在体现公司的文化和品牌形象，同时也便于客户识别工作人员。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及临时工。特殊岗位（如安保、后勤等）可根据实际情况制定相应的制服标准。

第三章制服的管理规范

3.1制服设计与采购

1.设计原则

制服的设计应符合公司的品牌定位、行业特点和员工的实际工作需求。设计应体现专业性、舒适性和美观性。

2.采购流程

统一采购由综合管理部负责，需经过以下流程：

-需求确认：各部门需在每年的第一季度提交制服需求计划。

-供应商选择：选择具备资质的供应商进行报价，综合评估后确定采购单位。

-签署合同：采购前须与供应商签署正式合同，明确交货期、质量标准及售后服务。

3.2制服发放

1.发放标准

每位员工在入职时应获得规定数量的制服，标准为：

-正式岗位：两套工作服、一套外套、两条裤子/裙子。

-临时工：一套工作服。

2.发放流程

-人力资源部负责收集员工尺码，并在员工入职前完成发放。

-制服发放时需填写《制服领用登记表》，记录员工姓名、工号及领用数量。

3.3制服的维护与使用

1.日常维护

员工应保持制服的整洁，不得随意更改制服款式。制服如有污损，需及时清洗修补，保持良好的外观。

2.使用规定

-工作期间必须穿着公司规定的制服，除特殊情况（如外出拜访客户、参加正式会议等）外，不得穿其他服装。

-制服不得用于非工作场合，如聚会、旅游等。

3.4制服的更换与退还

1.更换规定

-员工因工作变动、岗位调整或体型变化需更换制服时，应向人力资源部提出申请，经过批准后进行更换。

-每位员工每两年可申请一次更换。

2.退还流程

-离职员工需在离职手续办理时，向人力资源部退还所有发放的制服，并填写《制服退还登记表》。

第四章监督与评估机制

4.1监督责任

1.部门责任

各部门主管应对本部门员工的制服管理进行监督，确保员工按照规定着装。

-定期检查本部门员工的着装情况，发现问题及时整改。

2.人力资源部责任

人力资源部负责统一监督整个公司的制服管理工作，定期组织培训，提高员工对制服管理的认识。

4.2评估机制

1.定期评估

每年进行一次制服管理评估，主要内容包括制服的使用情况、员工满意度、管理流程的合理性等。

2.反馈渠道

员工可通过内部反馈系统提出对制服管理的意见和建议，人力资源部需定期汇总反馈意见并进行改进。

第五章附则

1.解释权

本制度由人力资源部负责解释。

2.生效日期

3.修订流程

本制度的修订需经过人力资源部审核，并报公司管理层批准后生效。

结语

通过本制服管理制度的实施，我们期望在规范员工着装、提升企业形象、增强团队凝聚力等方面取得显著效果。希望每位员工都能遵守规定，积极参与到公司文化的建设中来。