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提前多久换签劳动合同

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（以下简称“员工”）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，就提前换签劳动合同事项达成如下协议：

一、提前换签劳动合同的原则

甲乙双方应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，协商一致提前换签劳动合同。

提前换签劳动合同的时间应符合国家相关法律法规的规定。

二、提前换签劳动合同的时间

甲乙双方同意在原合同到期前__________个月开始协商提前换签劳动合同。

甲乙双方应在本协议签订后__________个月内完成新劳动合同的签订。

三、新劳动合同的主要内容

新劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

新劳动合同约定的工作内容、工作地点、工资待遇等条款应符合国家相关法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。

新劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于劳动保护、劳动条件、社会保险、劳动争议解决等。

四、原合同的延续与新合同的衔接

在新劳动合同签订前，原合同继续有效。

新劳动合同签订后，原合同相应条款自动失效，甲乙双方应按照新劳动合同的规定履行各自的义务。

五、违约责任

甲乙任何一方违反本协议的约定，导致提前换签劳动合同的事宜无法完成的，应承担相应的违约责任。

甲乙任何一方违反新劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

甲乙双方在履行本协议及新劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：__________

乙方（签字/盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

原劳动合同

新劳动合同草案

请根据实际情况填写相关内容，并确保合同条款的合法性和合理性。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（以下简称“员工”）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

第三方主体（以下简称“第三方”）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，为了明确双方的权利和义务，并引入第三方主体以增加合同的保障和执行力，经甲乙双方友好协商，就提前换签劳动合同及第三方主体的事宜达成如下协议：

一、第三方主体的角色和责任

第三方主体作为独立的第三方，负责对甲乙双方的合同履行情况进行监督和评估。

第三方主体应确保甲乙双方遵守合同约定，维护甲方的合法权益。

第三方主体有权对乙方的履约行为进行调查和核实，包括但不限于工作表现、职业道德等。

二、甲方权益主导的条款

甲方有权根据合同约定和第三方主体的评估结果，决定是否提前换签劳动合同。

甲方有权根据第三方主体的建议，对原合同中的不利条款进行修改和调整。

甲方有权要求乙方接受第三方主体的监督和评估，以确保乙方履行合同义务。

三、乙方的违约及限制条款

乙方如违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求第三方主体协助执行。

乙方如涉及违法行为或职业道德问题，甲方有权要求乙方立即解除劳动合同，并要求第三方主体协助执行。

乙方如未经甲方同意，不得与第三方主体进行任何形式的接触和协商。

四、新劳动合同的主要内容

新劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

新劳动合同约定的工作内容、工作地点、工资待遇等条款应符合国家相关法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。

新劳动合同中应明确甲方、乙方和第三方主体的权利和义务，包括但不限于劳动保护、劳动条件、社会保险、劳动争议解决