餐饮人事部岗位职责与工作内容(整理).pdf

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餐饮人事部岗位职责与工作内容

一、行政、人事总监

管理层级关系：

直接上级：公司总经理

直接下级：事务部经理及主管不同工作的文员〔因不设办公室主

任及人保经理，故直接领导文员〕

岗位职责：

在公司总经理的领导下，指导公司人事、行政、事务等各岗位的

有关工作，协调集团各公司之间的关系.全面负责饭店人力资源的开发

与利用，制定公司有关的规章制度、工资福利制度、人事调配、人事

培训制度以及公司某些政策性规定.

工作内容：

1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实.

2、制订公司的各项规章制度.

3、组织制定劳动定员编制方案.

4、组织制定劳动福利制度及工资管理方法.

5、组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，

并监视落实.

6、组织制订员工培训方案，审核年度培训方案.

7、协调公司与集团内其它公司的关系.

8、制订保卫部门的工作职责并监视执行.

9、制订办公室、司机各岗的工作职责，并监视执行.

10、负责公司行政办公的全面日常管理.

11、完成总经理交办的其它工作.

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二、办公室文员.

管理层级关系：

直接上级：行政人事总监

岗位职责：

负责公司文件的打印，文件的归档，文件的收发等工作，以及公

司行政事务等工作.

工作内容：

1、负责公司文件的打印、收发、归档，纪录公司大事记.

2、接听，并做记录.

3、工会工作.

4、报刊、杂志、书籍订阅与保管.

5、办公用品、办公设备的方案采购与发放.

6、办公设备的维护、保养.

7、组织通知召集会议.

8、与物业公司的协调、沟通.

9、公司年检.

10、迎来送往.

11、各种邮件的发送与接收.

12、接待外来的一切客人，问明来人意图，负责传递信息或引领

至有关部门.

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三、人事调配文员

管理层级关系：

直接上级：行政人事总监

岗位职责：

负责公司人员招聘、调配、档案管理等工作.

工作内容：

1、员工考勤的记录与审核.

2、员工工资的制作.

3、员工档案的调配.

4、员工个人档案的管理.

5、员工社会统筹的缴纳.

6、员工福利的发放.

7、配合培训质检员一起办理人员的招聘、面试、录用等相关手续.

8、办理新员工入店的相关手续.

9、与劳动人事部门的沟通.

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四、培训质检文员

管理层级关系：

直接上级：行政人事总监

岗位职责：

负责公司人员的培训、考核等工作.

工作内容：

1、与人事调配文员一起办理人员招聘、面试、录用等相关手续.

2、新进员工的岗前教育与岗前培训，并按公司有关规定，对新员

工进展公司历史、劳开工资政策、员工手册、平安防火、食品

卫生等方面的培训，做新员工的入职向导.

3、新进员工劳动合同的签订.

4、在职员工定期培训的安排.

5、在职员工的工作考核.

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五、车管

管理层级关系：

直接上级：行政人员总监

直接下级：司机

岗位职责：

全面负责对司机和车辆的管理，并与交通管理部门和汽车维修厂

家联络合作，做好公司交通平安工作.

工作内容：

1、安排车队