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2022-2023年企业人力资源管理师之三

级人力资源管理师题库附答案（典型题）

单选题（共50题）

1、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于

（）

A.劳动保护费

B.从业人员劳动报酬

C.福利费

D.其他人工成本

【答案】D

2、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成

绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的

效果。

A.培训学校

B.培训中心

C.部队院校

D.高等学校

【答案】D

3、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个

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要素组成。

A.职业设计

B.目标设计

C.通道设计

D.通道规划

【答案】C

4、()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】B

5、场地拓展的特点不包括（）。

A.有限的空间，无限的可能

B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维

C.简便，容易实施

D.有难度但能接受

【答案】D

6、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周

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围设施的安全可能造成重大危害的作业。

A.劳动安全教育

B.特种作业

C.车间作业

D.非机动车辆驾驶

【答案】B

7、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

B.系数法计分可采用常数法

C.系数法获得的是相对数值

D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值

【答案】A

8、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业

务人员之间的信息传递。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息沟通

【答案】C

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9、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视

的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。

A.成功案例模型法

B.层次评估法

C.泰勒模式

D.目标导向模型法

【答案】D

10、（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自

身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D