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农民工工资支付清偿欠薪责任制度

第一章总则

为保障农民工的合法权益，确保其工资及时、足额支付，维护社会稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《农民工工资支付条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二章制度目标

1.保护农民工合法权益：确保农民工工资按时支付，减少欠薪现象。

2.明确责任主体：明确用人单位及相关责任人的责任，确保欠薪问题得到有效解决。

3.建立长效机制：通过规范工资支付流程，建立健全工资支付管理机制，提升管理水平。

4.促进和谐劳动关系：通过制度建设，促进企业与农民工之间的和谐关系，减少劳动争议。

第三章适用范围

本制度适用于本单位所有与农民工签订劳动合同的用人单位、内部各部门以及相关责任人。

第四章管理规范

第一节工资支付标准

1.支付标准：工资支付应符合国家和地方最低工资标准，并根据工作内容、工种、岗位等进行合理调整。

2.支付周期：工资支付周期为每月一次，具体日期由用人单位与农民工约定，原则上不超过每月的5号。

第二节工资支付流程

1.工资核算：用人单位应于每月月底前完成工资的核算工作，并向农民工公布工资明细。

2.工资发放：工资应通过银行转账等安全方式支付，确保资金安全。

3.工资条发放：用人单位须向农民工提供工资条，明确工资构成及扣款明细。

第三节欠薪处理

1.欠薪的认定：若农民工未能在规定时间内收到工资，视为欠薪。

2.欠薪报告：农民工应及时向用人单位报告欠薪情况，用人单位应在接到报告后2个工作日内给予书面回复。

3.欠薪处理时限：对确认的欠薪，应在5个工作日内解决；如无法解决，农民工可向当地劳动监察大队投诉。

第五章责任分工

第一节用人单位责任

1.工资支付责任：用人单位对农民工的工资支付负有直接责任，必须按时足额支付。

2.信息公开责任：用人单位应定期向全体农民工公布工资支付情况，接受监督。

3.培训责任：定期对人事管理人员进行培训，提升工资支付及管理能力。

第二节责任人的具体职责

1.财务部：负责工资核算与支付，确保资金到位，记录工资支付情况。

2.人事部：负责与农民工签订劳动合同，了解工资支付情况，及时处理农民工的投诉与建议。

3.项目经理：负责对项目内农民工的工资支付情况进行监督，及时向上级汇报。

第六章监督机制

第一节内部监督

1.定期审核：人事部应定期对工资支付情况进行审核，确保无欠薪现象。

2.投诉渠道：设立投诉热线，农民工可随时对工资支付进行投诉，确保投诉得到及时处理。

第二节外部监督

1.劳动监察：定期接受当地劳动监察部门的检查，配合相关部门的工作。

2.社会监督：鼓励社会各界对工资支付情况进行监督，及时曝光欠薪行为。

第七章记录与反馈

1.记录保存：工资支付记录应保存至少三年，供相关部门查阅。

2.反馈机制：农民工对工资支付情况的反馈应及时记录，并建立台账，定期分析数据，改进管理措施。

第八章附则

1.解释权：本制度由人事部负责解释。

2.实施时间：本制度自发布之日起实施。

第九章结束语

本制度旨在通过明确责任、规范流程、加强监督，保障农民工的工资权益，促进单位的和谐发展。希望全体员工共同遵守，确保制度的有效实施。如在实施过程中遇到问题，可向人事部反馈，以便及时改进和完善。