新员工试用期鉴定表（标准版）（含使用说明）.docxVIP

新员工试用期鉴定表

姓名

方小进

性别

男

进厂时间

2013-07-05

应聘岗位

技术服务

部门

技术服务中心

试用时间

3个月

试

用

要

求

服从公司安排，时刻注意个人言行，树立良好的企业形象；

服务期间：用心服务，超越期望；

与客户沟通、交流，做到迅速响应，一次到位，靠高度的责任心和良好的职业道德，来树立我们的企业形象；

对个人要求：

在工作中不断学习，不断创新，在持续的工作中掌握公司所有产品的技能，最终能够独立处理问题，成就客户；

本

人

自

我

评

价

本

人

自

我

评

价

本人在本公司试用期间能严格遵守技术服务岗位新员工的各项试用要求。对客户能热心服务，维护公司良好形象；对工作能细心认真，及时答复客户处理反馈；对自身能不断学习，在岗研习专业知识。

本人作为一个从事过技术服务的“老手”的新员工，如何适应新公司下的新环境、新困难和新服务方式是第一问题。积极认真的态度和面貌便是适应新公司下的新环境、新困难和新服务方式的基本准则。

首先，服从公司安排，时刻注意个人言行，树立良好的企业形象。万胜公司是第一次进入江苏市场，而江苏电力公司对集抄提出很多有别他省的具体和细节要求，这就造成集抄终端面临与其他厂商的产品的对比。因此我能意识并做到作为技术服务人员的良好言行和服务态度，留给局方和施工方对本公司的最初印象，树立了公司的良好形象和口碑。

其次，服务期间：用心服务，超越期望；与客户沟通、交流，做到迅速响应，一次到位，靠高度的责任心和良好的职业道德，来树立我们的企业形象。本人在盐城从事技术服务期间，积极与各个局所营销专职人员沟通，认真听取问题反馈，细致勘察和分析现场，快速处理问题故障，严谨答复专职人员。

然后，对个人要求：在工作中不断学习，不断创新，在持续的工作中掌握公司所有产品的技能，最终能够独立处理问题，成就客户。本公司在江苏市场中标为单三相智能电表和载波抄表集中器。表计的基本知识和问题便是我工作之余了解学习的重点，而已经有所经验积累的载波抄表这一块也积极和局方、施工方了解现场故障现象和处理方式，以及载波通讯传输上的干扰因素。

在试用期间，本人能很好的满足一个技术服务人员的要求和准则，积极完成各项工作任务，服务客户并树立良好企业形象，努力学习专业知识，丰富人生经验。故向公司各位领导提出转正要求。

签名：方小进2013年10月03日

试

用

部

门

评

价

签名：年月日

分

管

领

导

意

见

签名：年月日

公

司

意

见

签名：年月日

文档使用说明

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新员工试用期鉴定表（标准版）使用说明

一、目的与背景

新员工试用期鉴定表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在全面评估新员工在试用期内的表现，确保员工能够顺利融入公司文化，满足岗位需求，并为公司发展贡献力量。本鉴定表（标准版）通过详细记录员工的个人信息、试用要求、自我评价、部门评价、分管领导意见及公司意见，为员工的转正决策提供科学依据。

二、内容结构解析

个人信息部分：包括员工的姓名、性别、进厂时间、应聘岗位、所在部门及试用时间等基本信息，这些信息是了解员工背景和入职情况的基础。

试用要求：明确列出了公司对新员工在试用期间的各项要求，如服从公司安排、注意个人言行、用心服务客户、迅速响应客户需求、在工作中不断学习与创新等。这些要求不仅体现了公司的价值观和行为规范，也为新员工设定了明确的职业发展方向。

自我评价：由新员工本人填写，主要反映其在试用期间的工作表现、学习态度、职业素养等方面的自我评价。通过自我评价，新员工可以对自己的工作进行全面回顾和总结，发现自身的优点和不足，为后续的工作改进提供参考。

试用部门评价：由新员工所在部门的直接上级或同事填写，主要评估新员工在工作中的实际表现，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。部门评价是判断新员工是否符合岗位要求、能否胜任工作的重要依据。

分管领导意见：由公司高层领导或分管该部门的领导填写，主要对新员工在试用期间的整体表现进行评价，并提出转正或延长试用期的具体意见。分管领导意见对于新员工的转正决策具有决定性作用。

公司意见：由公司人力资源部或相关部门负责人填写，综合各部门评价和分管领导意见，形成对新员工试用期表现的最终评价，并明确是否同意其转正或提出其他建议。

三、使用注意事项

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