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南京信息工程大学软件质量保证与测试实验(实习)报告

实验(实习)名称黑盒测试（二）实验(实习)日期2013.11.26得分指导老师徐旦华

系计算机与软件学院专业软件工程班级1姓名朱旭峰学号20111344008

实验二黑盒测试（二）

一、实验目的

理解黑盒测试的基本方法，掌握用判定表、因果图法测试用例的设计方法。

二、实验时间

2学时

三、实验准备

主流PC机一套，要求安装windows操作系统和Office工具；

四、实验内容

1．题目一：某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：

a)年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。

b)非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。

请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。

2．题目二：登陆功能说明书：（用户输入和密码输入）

1）管理员用户名为“admin”,密码为“123456”，正常登陆

2）用户名和密码输入为空，提示“用户和密码不允许为空”

在用户名和密码非空的情况下：

3）要求用户名必须输入字母，否则提示“输入非法”

4）要求密码必须输入数字，否则提示“输入非法”

在输入合法的情况下：

5）用户名错误，提示“用户名和密码输入错误”，用户名和密码清空

6）用户名正确，密码错误，提示“用户名和密码输入错误”，用户名保留，

密码清空

请用因果图和判定表方法，设计出相应的测试用例。

五、实验结果

1.题目一：

因果图：

（1）状态表：

C1：年薪制员工

C2：严重过失

原因C3：过失

C4：非年薪制员工

E1：扣年终风险金的4%

E2：扣年终风险金的2%

结果E3：扣当月薪资的8%

E4：扣当月薪资的4%

(2)绘出因果图：

C1

E1

∧

C2∧E2

E

E

C3∧E3

∧

C4

E4

判定表：

（1）提取问题中条件及条件取值：C1:是否为年薪制员工1/0

C2:是否为严重过失1/0

C3：是否为过失1/0

（2）提取动作:A1：扣年终风险金的4%

A2：扣年终风险金的2%

A3:扣当月薪资的8%

A4：扣当月薪资的4%

A5：不扣钱

A6：该情况不会发生

（3）初步的判定表

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