- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
电视综艺制作公司管理办法
一、总则
1.目的
为规范本电视综艺制作公司的运营管理,确保综艺节目的高质量制作、高效运营以及公司的可持续发展,特制定本管理办法。
2.适用范围
本办法适用于公司内所有部门、员工以及与公司综艺制作相关的合作方。
二、组织架构与职能
1.组织架构
设立节目制作部门,负责综艺节目的策划、拍摄、后期制作等全流程工作。
市场营销部门,承担节目推广、品牌建设、商务合作洽谈等职能。
人力资源部门,负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源相关事务。
财务管理部门,管理公司财务预算、成本控制、资金运作等财务工作。
行政部门,提供行政支持,包括办公设施管理、后勤保障等。
2.部门职能
节目制作部门
根据市场需求和公司战略规划,制定综艺节目的创意和策划方案。
组织拍摄团队,确保拍摄工作按计划顺利进行,包括场地租赁、设备调配、演员及嘉宾协调等。
负责后期制作,包括剪辑、特效添加、音效处理等,保证节目质量达到播出标准。
市场营销部门
制定节目宣传推广策略,利用各种媒体渠道,如电视广告、网络社交媒体、线下活动等,提高节目知名度和收视率。
寻找和洽谈商务合作机会,包括赞助商、广告商等,确保节目有足够的资金支持并实现盈利。
进行市场调研,分析竞争对手和观众喜好,为节目制作和改进提供市场依据。
人力资源部门
根据公司发展需求,制定招聘计划,招聘合适的节目制作、营销、管理等各类人才。
组织员工培训,提高员工专业技能和综合素质,包括节目制作技术培训、营销技巧培训等。
建立健全员工绩效考核体系,根据员工工作表现进行公正评价,为员工薪酬调整、晋升等提供依据。
财务管理部门
编制公司年度财务预算,包括节目制作成本预算、运营成本预算等,并对预算执行情况进行监控。
进行成本核算和成本控制,优化资金使用效率,确保节目制作在预算范围内进行。
负责公司财务核算、财务报表编制和税务申报等工作。
行政部门
管理公司办公场所,包括办公设施的采购、维护和管理。
提供后勤保障服务,如办公用品采购、员工餐饮安排、安全保卫等。
协调各部门之间的关系,组织公司内部会议和活动。
三、节目制作管理
1.节目策划
节目制作部门应定期进行市场调研和创意征集,挖掘有潜力的综艺主题和形式。
策划方案应包括节目定位、节目内容框架、目标受众分析、预期效果等内容,经内部评审通过后方可进入下一阶段。
2.拍摄管理
拍摄团队应提前制定详细的拍摄计划,包括拍摄地点、拍摄时间、拍摄流程等,并严格按照计划执行。
确保拍摄设备的正常运行,定期进行设备维护和检查,拍摄过程中做好设备的使用记录。
对演员和嘉宾进行有效的管理和协调,签订相关协议,明确各方权利和义务。
3.后期制作
后期制作团队应按照节目制作要求,在规定时间内完成剪辑、特效、音效等工作。
建立节目质量审核机制,在不同制作阶段进行内部审核,及时发现和纠正制作中的问题,确保节目质量。
四、市场营销管理
1.宣传推广
市场营销部门应在节目制作前期开始策划宣传方案,根据节目特点和目标受众选择合适的宣传渠道。
制作宣传资料,如预告片、海报、宣传文案等,确保宣传资料的质量和吸引力。
与媒体建立良好的合作关系,争取更多的媒体资源用于节目宣传。
2.商务合作
积极寻找潜在的赞助商和广告商,制定有吸引力的商务合作方案。
与商务合作伙伴签订合同,明确合作内容、权益分配、付款方式等条款。
定期向商务合作伙伴汇报节目制作进展和播出效果,维护良好的合作关系。
五、人力资源管理
1.招聘与录用
人力资源部门根据各部门岗位需求,发布招聘信息,筛选简历,组织面试和笔试。
新员工录用应经过严格的背景调查,确保员工的诚信和资质符合公司要求。
2.培训与发展
为员工提供多样化的培训机会,包括内部培训、外部培训、在线学习等。
根据员工的职业发展规划,为员工提供晋升机会和职业发展指导。
3.绩效管理
建立科学合理的绩效考核体系,设定明确的考核指标和权重,如工作业绩、工作态度、团队合作等。
定期进行绩效考核,将考核结果与员工薪酬、奖金、晋升等挂钩。
六、财务管理
1.预算管理
各部门应根据年度工作计划,编制详细的部门预算,报财务管理部门汇总审核。
财务管理部门根据公司战略和实际情况,调整和确定公司年度财务预算,并报公司管理层审批。
在预算执行过程中,各部门应严格按照预算安排使用资金,如有预算调整需求,应按照规定程序报批。
2.成本管理
建立成本核算体系,对节目制作成本、运营成本等进行细致核算。
加强成本控制,采取有效措施降低成本,如优化制作流程、节约物资消耗等。
定期进行成本分析,找出成本管理中的问题和改进方向。
七、行政事务管理
1.办公管理
行政部门应合理规划办公空间,为员工提供舒适、高效的办公环境。
建立办公设施管理制度,定期对办公设施进行检查和维
您可能关注的文档
- 24小时书屋经营管理办法.docx
- 安全附件管理办法.docx
- 搬运装卸服务公司设计师述职报告.docx
- 搬运装卸服务公司市场经理述职报告.docx
- 办公室环境卫生管理办法.docx
- 办公用品公司市场助理述职报告.docx
- 办公用品公司项目管理办法.docx
- 包装材料公司公关经理述职报告.docx
- 包装服务公司内部审计师述职报告.docx
- 包装服务公司市场营销经理述职报告.docx
- 2024蚌埠市特种设备监督检验中心公开招用劳务派遣人员7人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024蚌埠市计量科学研究院公开招用劳务派遣人员8人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024福建厦门集美区国际合作部招聘5人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2024福建福州市数字滨海物业服务有限责任公司招聘4人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024北京公交集团公交运营驾驶员招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024福建厦门市集美区发展研究中心综合研究员岗位招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024安徽机电职业技术学院高层次人才引进12人(二)笔试备考试题及答案解析.docx
- 浙江农村信用社招聘-2024宁波镇海农商银行客户经理、微贷客户经理专项招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广东阳江市阳东区纪委监委选调公务员5人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 重庆联交所集团招聘13人(国企)笔试备考试题及答案解析.docx
最近下载
- 《22G101三维彩色立体图集》.pdf VIP
- 二次函数应用利润问题.pptx VIP
- 3.3我是中国公民 课件六年级道德与法治上册(部编版).ppt
- 心理学-自体的分析.docx
- 幼儿园游戏活动优秀案例遴选标准.docx
- 幼儿园大班语言《神奇的象形字》 课件.pptx VIP
- 解决问题我最有办法PPT课件(精选版)19页.pptx VIP
- 现代控制工程(第五版)卢伯英习题答案解析.pdf
- [新疆]2023年中国工商银行新疆分行春季校园招聘考试参考题库含答案详解.docx
- Unit 2 We're Family! Section A 2a-2e Period 2 教学设计 人教英语七年级上册(2024).doc
文档评论(0)