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离退休干部党建工作总结

抓实三个模式，提升思想引领力。

一是阵地+模式融合学。充分依托离退休干部管理服务中心、老年大学、市委党校等学习活动主阵地，融合本地红色资源和教学资源，结合主题教育，举办好酒城金秋大讲堂，讲好四渡赤水在_故事，着力打造离退休干部党性教育基地。二是线上+模式跟进学。引导广大离退休干部关注并用好离退休干部工作天府晚霞酒城金秋微信公众号，通过推出特色微党课有声书等线上专栏，坚持每日推送理论知识链接，组织离退休干部收听收看网上专题报告会等方式，让离退休干部及时跟进学习党的创新理论。三是活动+模式贯通学。开展喜迎二十大奋进新征程书画摄影作品展、我为成渝地区双城经济圈建设出份力建言献策等系列主题活动，举办银辉放歌耀酒城文艺演出，组织演绎中华经典赓续红色血脉经典诵读、共享发展成果乐享美好生活参观学习等活动，让老同志在乐中学，在学中悟。

抓牢三个重点，提升堡垒战斗力。

一是加强组织建设。按照利于活动、便于管理、应建尽建原则，建立离退休干部党支部788个，覆盖离退休干部党员3.5万人，离退休干部党员3人以上的单位，单独成立党支部的达95%。去年以来，全市开展党支部标准化规范化建设专项调研20余次，督促8个未按期换届党支部及时整改。二是严肃组织生活。深入开展六好示范党支部创建活动，严肃党内政治生活、强化监督管理，每年评选表扬一批六好离退休干部示范党支部。每季度明确1次主题党日活动主题、推送党支部重点学习清单，注重加强分类指导，采取送学上门等方式，推动各项组织生活制度落实。三是建强工作队伍。选优配强党组织班子，每个离退休干部党组织均安排1名在职党员作为联络员。大力实施头雁能力提升工程，每年举办离退休干部党支部书记示范培训班，严格落实党支部书记、委员工作补贴制度。

抓紧三个优化，提升整体硬实力。

一是优化机制。把离退休干部党建工作纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，将离退休干部党工委书记纳入同级党委党建领导小组成员，提升离退休干部党建工作在全市党建考核中的地位和占比。二是优化保障。从责任、队伍、经费、阵地等方面细化要求，明确各级党委（党组）及其书记的职能职责，加强机构编制和专项经费保障，确保离退休干部党建工作有机构抓、有人管、有保障。三是优化服务。制定精准化服务管理二十条措施，健全完善离休干部一人一策、独居老干部服务机制，全面推行干部荣誉退休制度，大力实施离休干部家庭医生签约服务，探索建立老伙伴时光互助养老志愿服务试点，进一步提升老干部工作三化水平。

抓好三个坚持，提升品牌影响力。

一是坚持聚焦中心。印发《关于进一步加强新时代离退休干部助力城乡基层治理工作的实施意见》，强化政治、组织两大功能领航，优化阵地、平台两大载体聚力，健全衔接、沟通两大机制保驾，开展助力社区治理、乡村振兴等六大行动释能。二是坚持搭建平台。深化银发志愿服务活动，建好银发人才库，全市成立老党员工作室60个、老干部助力乡村振兴工作队50支，组建宣讲队伍65支，去年以来，宣讲党的二十大精神1400余场。三是坚持选树典型。强化典型引领示范效应，加强典型选树宣传工作，江阳区银发家园党建项目、古蔺县小水村老干部助力乡村振兴工作队、龙马潭区老党员汪运全助力社区治理先进事迹受到《人民日报》、CCTV1等主流媒体关注报道。近年来，29名离退休干部获得国家级、省级表彰。