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骆驼集团股份有限公司

实习生岗位笔试题目（精选）

以下是15个骆驼集团股份有限公司的实习生岗位的笔试题目，包括10个选择

题/问答题和5个问答题。

选择题/问答题：

1.问题：以下哪个是骆驼集团的核心业务？

A.汽车销售

B.动力电池生产

C.房地产

D.医疗器械

答案：B

2.问题：骆驼集团在哪一年正式成立？

A.1988年

B.1992年

C.2000年

D.2010年

答案：A

3.问题：骆驼集团的总部在哪里？

A.武汉

B.北京

C.上海

D.深圳

答案：A

4.问题：下列哪个品牌的汽车使用骆驼集团的电池？

A.丰田

B.宝马

C.比亚迪

D.奇瑞

答案：C

5.问题：骆驼集团在以下哪个领域没有涉足？

A.汽车服务

B.房地产

C.动力电池

D.金融投资

答案：B

6.问题：骆驼集团的动力电池采用哪种类型？

A.镍氢电池

B.锂离子电池

C.铅酸电池

D.太阳能电池

答案：C

7.问题：骆驼集团的名字来源于什么？

A.公司创始人的喜好

B.公司的标志形状

C.公司从事的产业

D.公司创始人故乡的特色

答案：D

8.问题：骆驼集团在以下哪个全国或地区设有研发中心？

A.美国

B.日本

C.德国

D.澳大利亚

答案：C

9.问题：骆驼集团的动力电池回收政策是什么？

A.不回收任何动力电池，全部就地掩埋处理。

B.回收所有可再利用的动力电池，进行二次利用。

C.只回收部分可再利用的动力电池，进行二次利用。

D.回收所有动力电池，集中处理。

答案：B

10.问题：下列哪个品牌的汽车使用骆驼集团的电池？

A.福特

B.大众

C.奔驰

D.路虎

答案：A

问答题：

1.请简述骆驼集团的核心价值观。

答案：骆驼集团的核心价值观是“客户至上，诚信经营，精益求精，追求卓越”。

2.请描述骆驼集团在环保方面的贡献。

答案：骆驼集团在环保方面的贡献包括采用环保材料生产动力电池、建立废旧电

池回收体系、积极参与全球环保活动等。

3.请简述骆驼集团在新能源汽车领域的战略布局。

答案：骆驼集团在新能源汽车领域的战略布局包括与多家汽车制造商合作，提供

动力电池及充电解决方案，同时也在研发更先进的电池技术，以适应新能源汽车

市场的需求。

4.请简述骆驼集团的文化建设特点。

答案：骆驼集团的文化建设特点是注重员工关怀，发扬“家文化”，鼓励员工创

新，重视员工培训等。

5.请简述骆驼集团的未来发展方向。

答案：骆驼集团的未来发展方向是继续加大研发投入，开发更先进的电池技术，

以满足新能源汽车市场的需求，同时也会在全球范围内扩大市场份额，加强与合

作伙伴的合作关系。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常