鞍钢管理培训生岗位笔试题目含笔试技巧之三.pdfVIP

鞍钢集团

管理培训生岗位笔试题目（精选）

以下是15个鞍钢股份有限公司管理培训生岗位的笔试题目，包括10个选择题/

问答题和5个问答题。

选择题/问答题：

1.在钢铁生产过程中，哪种化学元素对钢材的硬度和耐腐蚀性有重要影响？

A.碳

B.硅

C.锰

D.磷

答案：A

2.下列哪一种能源形式可用于鞍钢的能源转换？

A.太阳能

B.风能

C.核能

D.地热能

答案：C

3.在钢铁生产中，怎样控制氧的含量？

A.加氢

B.抽氧

C.加铁

D.还原

答案：B

4.下列哪一种钢铁产品市场需求量非常大？

A.高速钢

B.不锈钢

C.工具钢

D.结构钢

答案：D

5.鞍钢拥有哪个全国的钢铁生产技术？

A.美国

B.日本

C.德国

D.荷兰

答案：C

6.钢铁中的硫含量过高会导致产品出现何种问题？

A.韧性不足

B.硬度过高

C.耐腐蚀性不足

D.密度不足

答案：C

7.下列哪一种金属元素对钢材的塑性和韧性有积极影响？

A.锰

B.硅

C.碳

D.镍

答案：A

8.鞍钢采用哪种途径处理废气？

A.水洗

B.酸洗

C.碱洗

D.碳吸附

答案：D

9.下列哪一种钢铁产品鞍钢不生产？

A.钢管

B.线材

C.钢板

D.电极钢

答案：D

10.鞍钢在哪一年开始使用天然气作为燃料？

A.2000年

B.2010年

C.2020年

D.2030年

答案：C

问答题：

1.请简述鞍钢的钢铁生产流程。

2.请说明鞍钢在环境保护方面采取了哪些措施。

3.请阐述鞍钢的质量控制流程。

4.请描述鞍钢的供应链管理在生产中的作用。

5.请简要介绍鞍钢的企业文化及其对管理培训生的期望。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确

自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也

不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟

（1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概

念，要主动查阅资料或寻求解释。