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形考任务三答题版本

亲爱的同学：

您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：选择题（20道，

每道2分，共40分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）．案例问答题

（2道，每道15分，共30分）2种题型3道大题。本次形考作业满分100分。

祝您答题愉快！

一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）

1.基本工资的计量形式有（B）。

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）。

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化．机械化程度较低

3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C）。

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化．自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D.不同岗位之间劳动差别小

4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）。

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术熟练程度

D.劳动贡献大小

5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪

些类型的工资结合起来使用（A）。

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A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

7.下列奖金哪些属于长期奖金（C）。

A.超额奖

B.成本奖

C.员工持股计划

D.合理化建议奖

8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来

进行分配（A）。

A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动；流动劳动和固定劳动

9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）。

A.劳动差别

B.劳动价值

C.劳动条件

D.劳动责任

10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）。

A.纸笔测验

B.量表法

C.投射测验

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