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绩效奖金及岗位津贴规定--第1页
绩效奖金及岗位津贴规定
一、绩效奖金规定
1.1绩效奖金的概念和目的
绩效奖金是企业为了激励员工的工作表现而设立的奖励机制，
其目的是鼓励员工提高工作业绩，提高绩效。
1.2绩效奖金的计算方式
1.绩效奖金根据员工的绩效考核结果进行计算，绩效考核分为
优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2.根据绩效考核等级，公司将设定不同的奖金比例。
1.3绩效奖金的发放时间
绩效奖金每年发放两次，分别为年中和年底。
1.4绩效奖金的发放条件
1.员工必须在公司任职满一年以上才有资格享受年中和年底绩
效奖金。
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2.员工的绩效考核等级必须达到合格及以上，才有资格享受绩
效奖金。
1.5绩效奖金的金额上限
绩效奖金金额上限为员工工资总额的百分之二十。
二、岗位津贴规定
2.1岗位津贴的概念和目的
岗位津贴是为了激励员工在特定岗位上的表现而设立的一种津
贴，其目的是鼓励员工在岗位上的专业能力和责任意识。
2.2岗位津贴的领取条件
岗位津贴根据员工所在岗位的级别和责任进行区分，领取条件
如下：
1.员工必须达到所在岗位的相关资格和要求。
2.员工必须在所在岗位上工作满一年及以上。
2.3岗位津贴的计算方式
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岗位津贴的计算方式根据员工所在岗位的级别和相关标准进行
确定。
2.4岗位津贴的发放时间
岗位津贴按月发放，与员工工资一起发放。
2.5岗位津贴的金额上限
岗位津贴金额上限根据员工所在岗位的级别和责任进行设置，
具体金额上限由公司确定。
三、其他规定
3.1绩效奖金和岗位津贴的有关问题
1.如果员工在同一时间段同时符合绩效奖金和岗位津贴的发放
条件，公司将按照员工实际情况予以发放。
2.绩效奖金和岗位津贴互不影响，员工可以同时享受绩效奖金
和岗位津贴。
3.2变动和调整
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公司拥有根据实际情况变动和调整绩效奖金和岗位津贴规定的
权利，变动和调整的具体事项将提前通知员工。
以上是本公司的绩效奖金及岗位津贴的规定，请员工们遵守相
关规定，提高工作绩效，共同推动公司的发展！
如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。
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