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2023年企业文化培训心得体会范文（通用6篇）

企业文化培训心得体会1

透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我

学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的梦想、

信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中构成的，

仅有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的梦想、信念、行为准则才是企

业真正的文化。企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方

式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群众智慧的结晶，是实践

和时光沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。

企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、

尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也

有自我的价值观，承担着社会职责。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也

就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是

基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事

情，才能激发下级的创造力，同样，仅有下级能好好工作，不断创新，做好领导

交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼

此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文

环境。

包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，

也将得不到别人的宽容和帮忙。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个

人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，仅有这样才能成为江河。

可是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担职责，而不能蒙混过关。

没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求

自我，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就

面临着关门歇业的命运了。

当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能

谈起公司建设问题。而仅有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。

所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不

是在为企业卖力，而是在为自我的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的好处和人

生的方向也就不会迷失了。

可是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔

集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也所以成为

海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，透过不断深入的企业变革，

来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历

程，就是海尔个性的企业文化构成的过程。

通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加用心，人生的方

向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学

习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自我的力量。

企业文化培训心得体会2

通过这次关于企业文化的培训，我进一步了解了__作为一个专业的人力资源

服务机构是一个拥有着深厚文化底蕴的企业，并进一步了解了“以人为本、稳健

发展”的内涵，以下是我学习的一点心得感悟。

一、树立企业文化意识

在新的经济时代，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的

基础，而更在于是否有一致的内部价值认同和得到社会认同的外部企业形象。企

业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量。通过对企业文化

的建设、宣扬、增加企业的亲和力、凝聚力，进一步树立我们企业的品牌意识，

团队意识，以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能。

二、探寻企业文化内涵

1、以人为本：人心归一，上下团结，“以人为本”充分体现了一种尊重、

友好为基础的组织文化环境和氛围。没有“人”就无法实现持续发展，在市场竞

争日趋激烈的大环境下，“天时、地利”往往不能被一家企业所独享，“人”则

成为保持企业核心竞争力的关键因素。正所谓天时不如地利，地利不如人和。“以

人为本”这四个字不仅是一个符号，一个名称，更代表着一个企业的愿景、目标

和方向。通过感情交流，人际沟通、群体活动，参与管理和智力开发等多种形式

和手段，使人员成为有理想、有道德、有知识、有技能的人才，以适应新技术、