2023年4月《管理心理学》全国自考考题含解析.pdf

2023年4月《管理心理学》全国自考考题

一、单项选择题

1、1990年概括出心理契约的构成内容的学者是

A.艾迪

B.罗宁

C.陆索

D.海洛特

2、人类社会历史经验的总结和概括以及人脑对客观事物的主观表征为______

A.能力

B.智力

C.知识

D.技能

3、人的行为所要达到的方向目标和预期结果，称为______

A.动机

B.目的

C.任务

D.动力

4、美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育、引导了员工的言行和态度，

员工在工作中时刻注意着把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象

的______

A.规范与导向功能

B.凝聚与整合功能

C.激励功能

D.社会辐射功能

5、根据上下级领导层之间决策权力的大小，领导体制可划分为______

A.一长制与委员会制

B.层次制与职能制

C.一元化与多元化

D.集权制与分权制

6、个人在大众面前，由于心理不自在，行为表现拘谨，反应效果下降，这是______

A.社会助长效应

B.社会标准化倾向

C.社会顾虑倾向

D.社会惰化现象

7、“新官上任三把火”属于______

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.心理定势

8、组织发展理论创始于20世纪______

A.20年代

B.30年代

C.40年代

D.50年代

9、荀子认为，人与动物的根本不同之处是人能合群，即构成______

A.家庭

B.社会组织

C.氏族

D.部落

10、肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有______

A.2种

B.4种

C.6种

D.8种

11、现代工业中最常见的组织结构形式是______

A.直线式

B.职能式

C.矩阵式

D.直线职能式

12、在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，属

于团队发展的______

A.初步形成阶段

B.规范阶段

C.休整阶段

D.运行阶段

13、霍桑实验的第四阶段是

A.工作物理环境实验

B.职工福利措施实验

C.态度和意见调查

D.团体行为的观察研究

14、人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估个人或内因的

作用。这是______

A.基本归因错误

B.认知性归因偏差

C.动机性归因偏差

D.性别归因偏差

15、在企业的识别系统中，属于企业文化的意识形态范畴的是

A.CI

B.MI

C.VI

D.BI

16、根据伯恩斯和史托克的组织理论，关于有机组织结构特征的描述正确的是______

A.工作明确界定

B.垂直沟通

C.横向沟通

D.高度专业化

17、受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、

灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的

A.气质

B.感觉

C.情绪

D.能力

18、能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是

A.行为

B.动机

C.需要

D.激励

19、心理学研究表明：动机强弱程度和工作效率之间是______

A.U字形关系

B.倒U字形关系

C.M字形关系

D.W字形关系

20、增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进

而改善工作和生活质量的工作设计方法是

A.工作职务轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大

D.工作延伸化

21、卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时

间短、绩效要求具体明确的类型是______

A.交易型

B.过渡型

C.平衡型

D.关系型

22、下列不同类型的意见沟通网络中，传播信息速度慢，适应工作变化较快的是______

A.轮式网络

B.环式网络

C.Y式网络

D.链式网络

23、气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记

者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是______

A.多血质

B.粘液质

C.胆汁质

D.抑郁质

24、根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，效果最好的领导方式是

______

A.以任务为中心

B.以人为中心

C.以组织为中心

D.以环境为中心

25、个人在大众面前由于心理不自在，其行为表现拘谨的现象，属于团体影响的行为效

应中的______

A.社会助长效应

B.社会标准化倾向

C.社会顾虑倾向

D.社会惰化现象