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店长美容师薪酬制度

第一章总则

为进一步规范店长及美容师的薪酬管理，激励员工积极性，提高服务质量，营造良好的工作氛围，依据国家相关法规及行业标准，特制定本薪酬制度。该制度旨在明确薪酬结构、计算方式及奖励机制，以确保各项条款的公平性和透明度。

第二章制度目标

1.规范薪酬管理：明确店长和美容师的薪酬结构及管理规定，确保薪酬分配的公平性与合理性。

2.激励员工表现：通过合理的薪酬激励机制，提升员工的工作积极性和服务质量。

3.吸引与留住人才：制定具有市场竞争力的薪酬水平，吸引优秀的人才加入，并提高员工的留存率。

4.推进业绩增长：结合业绩表现，制定相应的奖励机制，促进店铺的整体业绩提升。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有美容院的店长和美容师，涵盖所有相关薪酬、奖金及其他福利待遇的管理。

第四章薪酬结构

4.1基本薪资

1.店长薪资：

-店长基本薪资根据市场调研和店铺经营状况确定，参考同行业标准，按月支付。

-店长的基本薪资应高于行业平均水平，以体现其管理职责。

2.美容师薪资：

-美容师的基本薪资依据个人资历、工作经验及绩效考核结果确定，按月支付。

-新入职美容师的基本薪资可根据入职表现进行调整。

4.2绩效奖金

1.店长绩效奖金：

-根据店铺月度业绩目标的达成情况，设定绩效奖金。

-绩效奖金的计算公式为：绩效奖金=（实际业绩-目标业绩）×奖励系数。

2.美容师绩效奖金：

-根据个人业绩及客户满意度进行评定。

-绩效奖金的计算公式为：绩效奖金=（个人业绩-个人目标业绩）×奖励系数。

4.3提成制度

1.美容师提成：

-依据美容师所进行的服务类型和销售额，设定提成比例。

-提成比例应根据市场行情及公司政策适时调整。

4.4福利待遇

1.社会保险：公司为所有员工按国家相关规定缴纳社会保险，涵盖养老、医疗、失业等险种。

2.带薪休假：员工享有带薪年假、病假及其他法定假期。

3.培训机会：公司提供定期的专业培训及外部学习机会，提升员工的专业技能。

第五章薪酬计算流程

1.薪资核算：

-人事部门每月收集员工考勤、绩效、销售数据，进行薪资核算。

-根据核算结果，形成薪资报表，提交给财务部门。

2.薪资发放：

-薪资将于每月固定日期通过银行转账方式支付至员工个人账户。

-薪资单应包含基本薪资、绩效奖金、提成及扣款明细，确保透明度。

3.薪资调整：

-每年进行一次薪资评估，依据市场变化及内部绩效进行适当调整。

-调整方案需经过管理层审核，确保合理性与公正性。

第六章监督机制

1.薪酬审核：

-薪酬制度的执行情况由人事部门负责监督，定期对薪资发放和考核结果进行审计。

-设立反馈渠道，员工可对薪酬制度提出意见和建议。

2.违规处理：

-对未按照薪酬制度执行的行为，视情节轻重给予相应的处罚。

-任何员工如发现薪酬计算错误或不公正情况，应及时向人事部门报告。

第七章附则

1.解释权：本制度由人事部门负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需对本制度进行修订，需经过管理层审议并形成正式文件。

第八章总结

通过制定详细的店长美容师薪酬制度，旨在提升员工的工作积极性，确保薪资分配的公平性与合理性，增强员工之间的团队合作精神，从而推动美容院整体的业绩增长。各部门应共同努力，确保制度的有效实施和持续改进，为公司的长期发展奠定基础。