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员工积分激励机制
本公司员工积分激励方案的目的在于提高员工工作的主动
性和积极性,促进员工思想及业务素质的提高,增强员工的自
觉服务意识,以利于开展良性竞争,提升部门整体服务质量。
根据厂规以及员工日常服务行为规范,特制定本公司员工积分
激励方案。
此方案适用于XXX全体员工,部门各岗位进行相应的加
减分操作,行政部实行监督修正权。
采用积分制,面向各部门岗位,针对岗位的工作职责和工
作规范、操作难易程度、环境因素、物料机器因素等进行积分
考评制度。考核办法则依据公司所制定的《厂规厂纪》和各类
《管理制度》为准绳,对没有违返以上条例的员工保留其分值
进行每月累计,对违返上述条例的员工则扣除相应的分值后再
进行累计。
每月每人设100分积分,按照积分组成得分项月底进行评
分。每三个月为一个计分周期,在一个计分周期内的平均积分
低于210分员工将不会得到公司员工大会抽奖奖励名额,连续
四个计分周期位于全公司积分最高员工将会得到公司的年终奖
励。
员工的积分与以下几个方面挂钩:月度奖项:“优秀员工”
和“业务能手”奖;季度奖项:“先进团队”和“先进个人”奖;年
终奖金分配:“全能团队”、“全能个人”和“全勤奖”;岗位出聘
任:全能个人奖员工提升为主管助理“班长”,协助主管日常管
理工作;教育培训:公司组织外部和内部各类培训;员工大会
和旅游活动:公司组织各类抽奖活动和旅游。
本公司员工积分激励方案的目的是为了提高员工的工作积
极性和主动性,促进员工的思想和业务素质的提高,增强员工
的自觉服务意识,以利于开展良性竞争,提升部门整体服务质
量。方案适用于XXX全体员工,部门各岗位进行相应的加减
分操作,行政部实行监督修正权。采用积分制,面向各部门岗
位,针对岗位的工作职责和工作规范、操作难易程度、环境因
素、物料机器因素等进行积分考评制度。考核办法则依据公司
所制定的《厂规厂纪》和各类《管理制度》为准绳,对没有违
反以上条例的员工保留其分值进行每月累计,对违反上述条例
的员工则扣除相应的分值后再进行累计。每月每人设100分积
分,按照积分组成得分项月底进行评分。每三个月为一个计分
周期,在一个计分周期内的平均积分低于210分员工将不会得
到公司员工大会抽奖奖励名额,连续四个计分周期位于全公司
积分最高员工将会得到公司的年终奖励。员工的积分与月度、
季度和年终奖项、岗位出聘任、教育培训、员工大会和旅游活
动等方面挂钩。
很遗憾通知您,由于您在工作中出现了问题,因此您将被
扣除一定的积分。您现在的总积分为*****分。希望您能够继
续努力,改善工作表现。
附:扣分卡
员工
日期
附:积分统计表
部门:______
考评项。考评指标。值
工作自主性。工作责任感。5
工作自律性。合作意识。5
客户诚信度。5
小计。15
遵章守纪。3
考勤。3
办公成本控制。3
行为礼仪执行。3
小计。12
业务知识熟悉程度。4
业务创新能力。4
执行力。4
协调及问题解决能力。4
小计。16
工作成果。8
计划实施程度。8
相关部门服务满意度。8
小计。24
权重分。100
部门评分。____
考评时间。____
行政审核扣分原因。____
岗位姓名加(扣)分原因。____
分数。____
现积分。____
合计。100
部门领导签字。____
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