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个人简历制作步骤3篇

个人简历制作步骤1

1、了解自己

在你要着手制作简历时，先要问问自己以下的问题：你最关

心、想得到的是什么(报酬、经验或是成就)？你最大的忍耐度是

多大（忍受力、加班）？你最得意的是什么事？最失败的又是什

么？如何解决和改变？

2、了解求职的职位和公司

要清楚的知道所应聘的职位是什么？该职位有哪些要求？

要求求职者具备怎样的能力与条件？可以通过各种的渠道来作

了解，如咨询学校的就业指导老师或是有在该行业从事的亲友和

上一届的学生。理清了职位后，就该着手去了解求职公司了，相

信不同公司的企业文化都是不一样的，所以在选择人才的方式和

要求条件也是不一样的，你掌握的信息越齐全对你就越有利。

3、找出自己的“卖点”

在找到了你想进的企业和岗位后，就要着重把自己的闪光点

亮出来，一定不要有遗漏，罗列出你所有与求职目标有关联的卖

点，再进一步的去包装和推销。

4、筛选合适的简历格式

在找好了一切的资料后，就要找出一个适合你的简历模式。

假如你的求职目标是设计类工作，那么就不能用一般的简历格式

了，不具有创意的简历是会被淘汰掉的，这时就需要充分展现你

的设计才能以让简历显得有创意。

个人简历制作步骤2

简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个

人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试

机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，

以吸引HR们的眼球？职业发展顾问根据多年工作实际，以及人

才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注

意和完善的地方，以为求职者指点迷津。

制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱

好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作

为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、

出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，

一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特

别是不要出现在基础“信息”简历首个版块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业

的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是

否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用

过多*淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人

展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描

述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘

职位最大的优势是什么。

职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到性“

格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇

无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，

建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专

业特点进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求

职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工

作时间、公司名称、所任职位。

职业发展顾问指出，工作经“历”这一栏非常重要，因为HR在

查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人

工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，

要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取

得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原

因可能会对

编辑提醒:请注意查看制“作完美简历的六大步骤”一文是否

有分页内容。求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历

中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员

仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所

学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前

的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘

企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会

也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习

或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

职业发展顾问表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在

求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位