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有关奖励方案范文集锦五篇

奖励方案篇1

为了充分调动每位同学的学习积极性，激励学生刻苦、踏实学习，从而在本

次期中考试中取得好成绩，现制定以下奖励办法：

1、年级前十名奖

在本次考试中取得1—5名的同学奖励10元的物品奖励。6—10名的同学奖

励8元的物品奖励。

2、年级前50名奖

在本次考试中取得11—50名的同学奖励5元的物品奖励。

3、进步奖（与上次成绩相比）

班级总分名次（1）1—5：每进步一个名次给予奖励；（2）6—10名：进入

前五名给予奖励；（3）11—15名：进入前十名给予奖励（4）16—20名：进入

前十五名给予奖励；（5）21—43：每进步五个名次给予奖励；

4、单科奖

期中考试单科成绩名列年级第一给予8元物品奖励。

奖励方案篇2

保险公司如何激励员工?如何让员工的业绩蒸蒸日上?下面是整理的保险公

司员工奖励方案，欢迎参考!

__年以来，在全市系统广大员工的共同努力下，____的发展取得了令人瞩目

的成绩。为了让全体员工共享公司发展成果，进一步凝聚全员发展活力，以更加

优异的经营绩效迎接____，特制定本方案。

一、活动主题

决战三季度____

二、活动口号

____誓领双工资

三、激励对象

全市系统截止6月30日与公司签订了劳动合同和业绩目标合同的所有在岗

且正常出勤的员工。

四、活动时间

2x年7月1日—2x年9月29日。

五、活动目标

(一)个险渠道

1、完成10年期及以上期交首年保费1,700万元;

2、完成5-9年期期交首年保费700万元;

3、举绩人力1,733人。

在个险渠道期交业务指标考核中，三季度新增失效保单

等额扣减当期相应新单期交保费，其中5年期以下期交失效保单按5年期计

算。

(二)银保渠道

1、完成寿险首年趸交保费7,600万元;

2、完成首年期交标保77万元;

2、完成首年期交保费560万元;;

(三)团险渠道

1、完成短险保费1,142万元;

2、完成学平险保费750万元;

3、完成企业年金新中标累计规模年度目标85%。

各项考核数据以财务口径为准，新增失效保单数据以市公司精算考核数据为

准。

各市州分公司三条销售渠道分解任务目标见附件。

六、激励措施

(一)以渠道为单元进行奖励。

销售渠道员工奖励工资=本销售渠道完成各指标权重之和__月岗位工资__2。

非销售渠道员工奖励工资=(个险渠道完成各指标权重之和__40%+银保渠道

完成各指标权重之和__30%+团险渠道完成各指标权重之和__30%)__月岗位工资

__2。

对每一个单项指标，90%≤完成率100%的，按该项标准的80%计算奖励工

资;80%≤完成率90%的，按该项标准的60%计算奖励工资;完成率80%的不计算

奖励工资。

(二)设立“重点单项指标超产奖”。

个险渠道10年期以上期交新单按每超额完成计划4万元奖励1,000元;银保

渠道寿险首年趸交每超额10万元奖励400元;团险渠道短期险按超额部分的

2.5%计算奖励.

此项奖励由支公司奖励经理以及该渠道有功员工.

七、兑现办法

(一)本方案由市公司人力资源部和财务部共同考核与兑现。

(二)本方案所涉及到的岗位工资，由市公司人力资源部根据SAP系统确认的

6月份各单位的岗位工资标准进行发放。由市分公司负责兑现给全体在岗员工。

(三)支公司班子成员的奖励工资，按以下标准确定：

经理(含副经理主持工作)未分管业务线的，按非销售渠道员工标准计算，分

管业务的，按所分管的销售渠道和其它销售渠道各占50%的比例计算;副经理(含

经理助理)，分管销售渠道的，按销售渠道员工标准计算;分管两条销售渠道的按

各占50%的比例计算;分管一条销售渠道和运营的,分管销售占70%.

(四)分公司机关人员的奖励工资

销售线人员:在个人干好本职工作且没有有效投诉的前提下50%与省公司

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