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**公司职工慰问和奖励办法

第一章总则

第一条为健全完善公司（以下简称：公司）职工慰问

和奖励工作管理，统一标准，规范程序，依据中华全国总工

会办公厅《关于进一步加强基层工会经费收支管理的通知》

（总工办发〔2014〕23号）及其补充通知要求，结合实际情

况，制订本办法。

第二条坚持厉行节约，认真贯彻中央八项规定、国家

电网公司一系列文件精神，切实加强工会经费管理，既符合

厉行节约要求，又能更好地履行为职工群众和工会会员服务

的职责。

第三条本办法适用于公司本部，所属各单位工会参照

执行。

第二章管理职责

第四条工会是职工慰问和奖励的归口管理部门。负责

组织制定相关管理制度，并指导监督各单位职工慰问和奖励

管理工作。

第五条工会经费审查委员会负责职工慰问和奖励管理

的监督、检查和审计工作。

第六条各基层工会组织负责本层级职工慰问和奖励工

作的计划编制、经费预算，审批通过后组织实施。

第三章项目和标准

第七条职工慰问和奖励的项目与标准如下：

（一）普惠制福利：在国家规定的法定节日向全体在职

职工发放与节日相关的慰问品，慰问标准为每人全年所有节

日慰问合计总额不超过1000元，节日慰问品原则上为符合

中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。属地

化管理工会参照当地工会发布标准执行。

（二）生日慰问：向过生日的职工本人，送生日蛋糕等

慰问品或发放同等价值的蛋糕领用券，慰问标准为每人不超

过300元；

（三）劳模慰问：开展劳动模范慰问，慰问标准为每人

1000-3000元，具体金额按照受表彰级别确定，慰问形式为

发放现金或同等价值的慰问品；

（四）女职工生育慰问：符合国家计划生育政策的在职

女职工，生育后组织慰问，慰问标准为不超过500元，慰问

形式为赠送实物；一般由职工所在部门实施，凭购物发票从

工会经费用中报销。

（五）住院慰问：对患病住院的在职职工开展慰问，慰

问标准为每人500-1000元，慰问形式为赠送实物，连续两

次慰问的间隔时间不少于6个月；一般由职工所在部门实施，

凭购物发票从工会费用中报销。

（六）工伤慰问：一次性发放慰问金500-2000元，具

体金额根据伤情程度确定；

（七）困难职工慰问及帮扶：具体执行《公司困难职工

救助管理办法》（政〔2011〕205号）；

（八）职工直系亲属丧葬慰问：职工直系亲属（指职工

的父母、配偶及子女）去逝，给予一次性慰问金2000元。

职工所在部门一般要安排部门负责人前往吊唁、看望亲属，

并以本部门名义送花圈（花圈费用从工会经费中报销）。公

司高管直系亲属去逝时，安排公司领导或助理、副总师，或

视情况委托合适人选代表前往吊唁、看望亲属，并以公司名

义送花圈。

（九）职工合理化建议和群众性技术创新奖励：对参加

及以上层级的合理化建议征集活动或群众性技术创新类比

赛,并获奖的在职职工实施一次性奖励，奖励标准为

300-10000元，具体金额结合获奖级别、名次确定，奖励形

式为现金（工资总额列支）；

（十）其他奖励：在工会组织活动和开展工作中可发生

的奖励项目包括：

1.参加及以上层级的文艺汇演、体育比赛、征文等活

动奖励。

2.评选表彰优秀工会之友、先进工会工作者、工会积

极分子、优秀班组长、巾帼建功标兵、优秀女职工等工会先

进个人的奖励。

奖励以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励人数控制在

参与人数的三分之一以内，奖励标准为人均不超过1000元，

奖励形式为现金。

第八条特殊情况下，职工慰问和奖励的项目与标准超

出本办法“第七条”规定的，需由工会委员会讨论决定后执

行。

第九条严格控制工会经费开支，不准用工会经费购买

购物卡、代金券，搞请客送礼等；不准违反工会经费使用规

定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性

的娱乐健身活动。

第十条凡有下列情况之一者，无权享受职工慰问和奖

励：

（一）职工因自杀、犯罪、吸毒、斗殴、酗酒等原因