2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升训练试卷附答案详解.pdfVIP

2022-2023年初级经济师之初级经济师

人力资源管理综合提升训练试卷附答

案详解

单选题（共20题）

1.“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募

计划中的（）。

A.招募渠道

B.招募范围

C.招募规模

D.招募方式

【答案】A

2.通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A.从众

B.顺从

C.服从

D.独立

【答案】D

3.安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，

可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没

多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但

价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，

听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我

们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”

经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。

A.节约成本，功效很大

B.节约成本，功效不大

C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训

D.无所谓

【答案】C

4.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实

践的顺序来开展的。

A.制度

B.文化

C.精神

D.方法

【答案】A

5.张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注

重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了

才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗

位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，

而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工

作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤

是()。①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理

和分析工作相关信息；④形成工作分析结果。

A.①④②③

B.①③②④

C.①②③④

D.②③①④

【答案】C

6.关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协

议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种

管理过程

B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司

战略

C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

【答案】C

7.我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维

护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

【答案】C

8.小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约

定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019

年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一

直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1

日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，

小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。

A.小侯可以要求公司支付每小时工资的150％的加班加点费

B.小侯可以要求公司支付每小时工资的200％的加班加点费

C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300％的加班加点费

D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制

【答案】A

9.关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

【答案】D

10.关于要素计点法的说法，正确的是()。

A.不需要专家参与

B.不同类型的工作会有不同的付酬因素

C.成本较低

D.对每个岗位进行总体评价

【答案】B

11.如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。

A.职业介绍机构