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公司员工考勤制度参考（精选3篇）

公司员工考勤制度参考篇1

为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制

度。

一、作息时间

1、公司/办事处实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――17:30

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分

钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50

元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣

罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，

脱岗一次罚款50元。

三、请假制度

1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院

的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。

2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计

不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。

4、年假：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休

假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;

年假必须提前2天申报，仅限当年使用。

5、工伤假：按国家相关法律法规执行。

6、丧假：员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3

天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，给予1天带薪丧

假;超过规定时间的按事假办理。

四、请假、批假

1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。

2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在

休假当天

上午9：00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完

成请假手续。

3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。

五、考勤登记

公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无

打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，

并交由部

门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后

方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按

规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作

效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，

必须填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律

不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所

有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办

事处发给加班工资，不作调休处理。

3、加班工资按正常工资的150%核发。

八、出差

员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批

准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办

公室备查。

1、出差乘坐交通工具标准：以火车(非软卧)和汽车为主，不允许

乘坐飞机(特殊情况除外)

2、差旅费标准：

交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。

住宿伙食补贴：

总经理及以上：按实际报销

各部门负责人：元/人/日

公司其他员工：元/人/日

九、离职

离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办

事处请辞。

1、主动请辞：试