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新员工培训心得体会2000字

新员工培训心得体会1

其实对机器的不是很难，但不知道是紧张还是不用心，总是会犯这样或者那

样的错误，就算是简单的输入数字，因为不是很熟练，也容易出错，这让我很头

疼。我相信，我是个对工作很负责的人，若是出错了，我会记住并且努力改正。

要成功就一定要有使命感和责任感。

低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。一个有

使命感的人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人，他的做事动机是

正面的，他的主观能动性是很强大的。不用领导费心，他会自动自发得去努力。

不用别人去引导，他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人

的，他的成功也一定是很快的。在他看来，方法一定比困难多。所以困难就是还

没有找到方法解决的问题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切办法去达到

他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰，使自己具备成功者

的潜质。

在校的两天培训结束后，我们来到了亚东新城区的超市超市进行实际的操

作。按科目，我们被分成不同的小组，每科都有自己的主管，我很幸运的被分到

了酒水科，我们的工作就是盘点仓库跟楼面的商品。在这个阶段，可能是没有真

正进入状态，感觉还是很轻松地。但一次的被领导骂，让我永远记住了，领导就

是领导，在领导底下工作，绝对不能存在侥幸心理，而且要虚心接受训话。工作

是要真真对待的，半点都马虎不得。

在企业里都是老板领导说了算，所以一定要和领导处好关系，就算所有的同

事都不喜欢你，但只要领导喜欢你，你就没有事。反之，就算所有人都喜欢你，

偏偏老板看不惯你，那你也肯定没有好下场。

和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的，所以

你的业绩和能力是取得领导赏识的关键，然后你再学会把握领导的兴趣爱好，能

够适时得和领导一起近距离相处，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一

定要把握好度，不能放纵自大，否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。记住，上

级主管都是对的，老板都是对的，做错了就是自己做错了，跟领导没关系，要学

会反思，不要推卸责任或者抱怨领导。

第一次正式出去工作，心情很放松。坐着车去了湖北，因为是晚班，又是第

一次通宵，那种感觉不是说得出来的。回来的时候在车上很是难过，身心俱疲，

一点都不带夸张的。

记得那天休息之后，我跟姐姐说，真的好累啊！姐姐去告诉我，年轻人，吃

点苦，没什么！那时的我觉得自己还太嫩，原来还沉醉在安逸的生活里。是啊！

都二十好几的人了，应该成熟点了。人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦，方成人上人！现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像

吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其

他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也

无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。

能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，

总有一天会被敌人干掉。

而后的16家店里，工作都是一样的，我们去了不同的地方，上的都是晚班

的工作。当自己的部门做完了，就会到其他没做完的部门去帮忙。这也让我学到

了不少的知识，学校里学不到的。就像百货部分四个课洗化，家电，针纺，日杂。

洗化主要包括联合利华、宝洁和立白这三个品牌的产品，它的排面不大，占

整个百货的库存却很大，所以是重中之重。由于洗化的商品很容易被偷窃要就近

付款，很多顾客对此颇有怨言。很多买断商品和大库配来的货也不能及时周转，

就会影响到销量和库存货物的滞销。

日杂包括整理箱、厨房用品、陶瓷器皿、锅具、杯子、一次性用品、家居用

品、塑料盆、拖把、体育用品、箱包、汽车用品、儿童玩具、文体用品、自行车

和运动器材。由于日杂包含的商品很多很杂，在管理上难度很大，比如说货架的

商品摆放不整齐，商品没有及时补货造成货品短缺，标价签没有及时打印、季节

性的商品上架下架的繁琐等等，都是我在学习过程中发现的问题。

针纺包括鞋子、服饰、内衣、袜子和床上用品，由于商品的特殊性，它需要

促销员的极力配合才能顺利完成任务。家电包括大家电和小家电。

大家电即冰箱洗衣机电视等体型较大的，小家电即微波炉电吹风电话机等。

大家电一般有配送服务，在这个过程中也会出现很多诸如商品损坏谁来赔偿的`

问题。

家电的竞争很大，毛利不高，商品的特性使得周转天数很长，季节性很明显，

而且一般会设置杂门店最显眼的位置。