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新员工培训个人总结10篇

新员工培训个人总结篇1

“旋风旋风，席卷长空！”随着这响彻云霄的口号声的响起，为期2天半的

拓展培训开始了，人事部门的领导为了这次新员工的培训付出极大的努力，从安

排车辆、确定路线、到制定培训内容做到时时处处从我们的角度着想，最大限度

的为我们服务。我想借此机会再次向孙总、王俊竹、杨委卓、王蓉以及所有为本

次培训付出了辛勤努力的同事们表示最诚挚的感谢。

虽然书读了好多年，但是拓展培训却是头一次参加。在登上班车的那一刻起，

希冀与期待便充满我的整个身体，头脑中对于培训的憧憬在不断的翻滚。直到班

车在朝来农艺园停下来，种种的想象才与现实一一对应起来。

培训开始的第一个任务是将36名队员分为两组，以便接下来进行对抗性的

活动。我自告奋勇的担任了蓝队队长，带领18名同事在接下来的培训中共同完

成老师交给的任务。第一个任务是为自己的队伍设计队徽、队歌、团队口号。我

首先简单询问了一下队员的各种特长，目的是为了能够人尽其才、物尽其用，以

期使他（她）在团队中发挥最大的作用。由于女生相对熟悉音律，我安排组内6

个女孩负责设计队歌，剩余的男生负责设计队徽、口号。经过一番头脑风暴，

几种方案被预选下来，最后集体投票确定最终方案。

30分钟的时间过去了，“蓝旋风”队队歌、队徽、队训一切就绪，打响了

培训的第一炮。在这第一个任务中，我充分利用了集体的智慧，让有特长的队员

发挥其能动性，在队员间出现争议的时候由我来最终拍板定案，相对优质高效的

完成了任务，为接下来的培训奠定了基础，也同时树立了队长的威信。不足之处

在于，由于组内有些同事对活动的参与度不是很高，因此没有提出更多的建设性

意见，这一点我是有责任的，如果我当时能够对于这部分队员给与更多的机会，

相信他们一定会做的更好。

无轨电车：这可是算是我们“蓝旋风”与“风火”队进行的第二次交锋，大

家心里都憋着一股劲儿。“无轨电车”这个项目要求“车”的队员高度协调，同

时起落才能快速的前进。刚开始，经过几次的尝试，大家发现竟然难以抬脚。此

时我及时改变策略，带领大家进行练习，我喊口号大家抬脚，几次尝试过后大家

终于可以顺利的前进了。最后虽然由于设备损坏等原因蓝队失利，但是我们虽败

犹荣。在这个项目中，我将6个女生分开在两组之中，并且安排在“电车”的中

部，“电车”首尾都安排身强力壮的男同事，而且这次着重安排上次活动参与较

少的同事打头阵，以提高他们的参与程度，在为团队服务的过程中享受到乐趣。

新员工培训个人总结篇2

在____年七月二十日拉开帷幕，本期培训学员两千余人，以我公司所倡导的

“家文化”理念为核心，以“从校园人到企业人”为主线，结合培训学院多年来

的经验，对我们进行了为期十天的培训，教学内容超过八十学时。在培训中，公

司对我们进行了企业文化、商务礼仪、公司制度、认真度、5s等通识课程以及

信息安全、商业秘密等课程，并且结合大家应届生的具体情况，安排许多了与公

司前辈和高层领导们进行了面对面交流的机会。入职培训的10天，从集体上课

到分班培训，到最后的参观展厅和阳光交流等等，每一天都收获了很多，都有感

动，有成长。总结下来，有以下几点：

一、纪律与守时。

短短10天的培训，不仅仅让我最真切地感受了深圳的太阳，更让我认识到

了校园与企业的不同。学校属于一种相对没有制约的自由空间，虽然也有那么一

些条条框框，但实际上没有什么实质的约束力，大家都是我行我素，而企业却不

同了，一天三遍上下班卡，更新两条工作日志，oa考勤系统等等带给我们的是

一种实质上的成体系化的制度的约束，迅速树立起了我们的纪律观念。

二、高调做事，低调做人。

第三事业部的孙总给我们的演讲“规避轰轰烈烈，回归平平淡淡”，向我们

揭示了这一道理：在比亚迪这样一个规模庞大的企业中

中，每个人都是很平凡的一个零件，没有人比别人更高等，因此就要收起从

校园里带来的傲气，踏踏实实的工作，用平凡的每一天中积累下来的业绩来证明

自己。

三、要有梦想。

梦想，是byd之所以能够有现在这般实力的决定性因素，王总给我们的演讲

也在反复提到这个词。byd是一个有梦想的企业，所以才能够不断地超越，不断

地前进。从最初的电池大王，再到汽车界的黑马，到如今新能源的绿色梦想，正

是这一个个梦想带领着byd不断开拓，避免了传统企业发展中的瓶颈与掣肘。王

总评价byd的特色：高成长、高机会、技术性、创新性、