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工会工作管理办法

工会工作管理办法

为加强公司工会工作，发挥工会组织在维护职工权益、促

进公司改革发展稳定中的重要作用，公司制定了本办法。本办

法适用于公司经营管理，并要求各单位遵照执行。

公司工会委员会及其所属各级工会组织以和“为指导，贯

彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走

中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”

的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会

工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的

桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协

调发展做贡献。

公司工会及其所属各级工会组织是___的基层组织，是企

业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，执行会员大会

或会员代表大会的决议和上级工会的决定。组织职工依法通过

职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民

主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

工会还帮助和指导职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、

工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等

与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集

体合同和各专项集体合同的履行。组织职工开展劳动竞赛、合

理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位

练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

工会还对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开

展健康的文化体育活动，组织培养、评选、表彰劳动模范，并

负责做好劳动模范的日常管理工作。协助和督促企业做好劳动

报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律

法规的贯彻执行，参与劳动安全卫生事故的调查处理，协助企

业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好

职工互助保险基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的

管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。

工会还要维护女职工的特殊利益，加强组织建设，健全民

主生活，做好会员会籍管理工作，收好、管好、用好工会经费，

管理好工会资产。

第十一条要坚持群众化、民主化的原则，实行会务公开。

对于所有涉及会员群众利益的重要事项，必须经过会员大会或

会员代表大会的讨论和决定。同时，工作计划、重大活动、经

费收支等情况也要接受会员的监督。

第十二条要依靠会员和职工群众的意愿，开展形式多样的

工会活动。

第十三条在工会召开会议或组织职工活动时，如果需要占

用生产时间，必须事先征得企业的同意。对于非专职委员占用

生产或工作时间参加会议或从事工会工作的情况，在法律规定

的时间内，工资应照常发放，其他待遇不受影响。

第十四条要开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工

作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平，推动企业关爱

职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

第三章公会权利义务

第十五条公司工会及其所属各级工会组织要依法履行维护

职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐

企业，促进企业健康发展。

第十六条公司工会及其所属各级工会组织要在本单位党组

织和上级工会的领导下，独立自主地开展工作，密切联系职工

群众，关心职工群众的生产生活，热忱为职工群众服务，努力

建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信

赖的“职工之家”。

第十七条公司及各单位工会要在党组织的领导下，认真落

实职代会对企业领导班子的评议监督权，每年至少组织职工代

表进行一次民主评议领导干部工作。根据评议情况，提出奖惩

任免建议。

第十八条公司及各单位工会要在党组织的领导下，加强企

业的民主政治建设。应围绕企业发展方针目标的决策、规章制

度的制定、事关职工切身利益和领导干部廉洁从业等较重大问

题，负责承办厂务公开、民主议事工作。

第十九条工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合

同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工大会讨论通

过后生效实施。

第二十条公司工会要对基层工会签订集体合同给予支持和

指导。如果企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会组织

有权依法要求企业承担责任。

第二十一条企业在研究经营管理和改革发展重大问题时，

应听取工会的意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、

社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

工会要协助企业做好工资、劳动卫生和社会