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药店工资方案

工资构成结构：岗位工资+行政考核工资+销售提成+餐费补助（150元）+

工龄补助+特殊津贴

岗位工资现场考核奖金销售任务考核各类商品销售考核

基础工资150元月度销售基础任务基础销售任务20%销售占比

900

根据现场管理制度，违反整体提成将乘以基础销1、占比基础销售20%此系数完

制度，当事人将进行相对售完成率，任务分为3成率100%，提成按正常提成，

应的罚款。同时实行门店档，第一档为基础考核低于此系数，提成额将乘以此

100分扣分制，员工拿出任务，完成按正常销售系数完成率（最高不能超过

150作为考核，每月有2提成核算工资。达到226%超出按负扣率算）2、A类

次检查，根据综合得分，档，超出2档的销售额商品主要是品牌品种，竞销品

考核工资*得分百分率，得5%整体提成，达到3档种.3目的留住客流。员工要善

到实际考核奖金，某项有超出3档的销售额部分于通过A类与提成品种搭配销

突出可以给予2-5分加分。按8%提成。（毛利水平售

如150*80%=120元不低于35%）

实际工资核算公式：基本工资+行政考核工资（150*100%）+个人各药品类提成金额*门店基础任务完成

率100%*A类销售占比率+其它补助

店长工资方案

岗位工资现场考核奖金销售任务考核A类商品销售提成平均额销售任务考

考核*1.2系数核

基础工资根据现场管理制整体提成将乘以1、占比基础销提成平均额=店长销售任

1200度，违反制度，当基础销售完成率，售20%此系数门店BCDE总务不低于平

事人将进行相对任务分为3档，第完成率100%，提成额/门店实均个人基础

应的罚款。同时实一档为基础考核提成按正常提际人数任务80%。

行门店100分扣分任务，完成按正常成，低于此系

制，员工拿出150销售提成核算工数，提成额将乘

作为考核，每月有资。达到2档，超以此系数完成

2次检查，根据综出2档的销售额率（最高不能超

合得分，考核工资5%整体提成，达过26%超出按

*得分百分率，得到3档超出3档的负扣率算）2、A

到实际考核奖金，销售额部分按8%类商品主要是

某项有突出可以提成。（毛利水平品牌品种，竞销

给予2-5分加分。不低于35%）超出品种.3目的留

如150*80%=120奖励住客流。员工要

元善于通过A类

与提成品种搭

配销售

实际工资核算公式：基本工资+行政考核工资（150*100%）+门店提成平均额*1.2系数*门店基础任务完

成率100%*A类