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数字化人才认证标准

数字化人才，被数字经济领域视为“第一财富”。

依靠人才，数字经济这个以数字技术为基础的新经济形态，推动着生产方式、生活方式和治理方式发生深刻变革。

数字人才定义

数字化人才包含三类核心人才，数字化领导者、数字化专业人才和应用人才。

数字化领导者通常扮演数字变革者、战略伙伴、创新预言家和问题协作者等多重角色，把控着企业实现数字化转型的目标；

数字化专业人才和应用人才通过专业数字技能和实践工具等创新性方法提高数字化转型过程中整体效率。

数字化人才集合了跨领域的多种能力和素质，是打破行业壁垒，兼具数字化技术、应用与管理的通才。

从行业占比看，数字管理类人才主要集中在服务外包、消费品、政府等相关行业，数字应用人才主要集中在互联网、服务外包、消费品三大行业，数字专业人才主要集中互联网、电子通信、机械制造三大行业。三类人才的行业分布集中体现了数字人才的特点。

而在具体的认定标准和引进指标上，每个地区对这类人才定义又是不同的。

智能制造工程技术人员，通俗的定义就是是指从事智能制造相关技术的研究、开发，对智能制造装备、生产线进行设计、安装、调试、管控和应用的工程技术人员。

如果将其转成数字经济人才的概念，就是要在数字经济领域，从事数字化工作，包括具备较高信息素养，有效掌握数字化相关能力，并将这种能力与工程技术结合在一起的复合型人才。

再具体化一点的话，就是国家还有地区相关文件中对这类人才的一些具体定义。

以某地新出台的人才政策举例，在去年，首份数字经济人才认定标准中，就规定了只有符合以下要求的智能制造工程技术人员才符合区数字经济人才标准：

近5年，从事智能制造领域相关工作，且获得以下奖项之一者：

1、获得我国仪器仪表学会科学技术奖科技进步奖、技术发明奖；

2、获得我国机械工程学会科技奖科技成就奖；

3、获得我国机械工业科学技术奖特等奖、一等奖。

到这，数字化人才的初步概念理解成：

1、人才拥有自己的专业技术；

2、要在数字经济领域里运用自己的技术，懂得将专业技术与数字技术进行融合应用，这类人才就可以称之为数字经济人才。

数字化人才不是单一的、孤立的、仅对单点过程负责，而是多面的、复合的、对最终结果负责的人才。不同的公司、地区对数字人才的定义、内涵虽然不同，但都对人才的特质、能力和内涵提出新的要求和标准。