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企业集团财务人员任职资格和岗位评定管理办法财发

第一章总则

第一条为规范集团财务人员任职资格和岗位评定，根据《企业集团任职资

格管理制度》等有关文件规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于财务管理中心副总经理及以下所有财务人员。

第二章任职资格

第三条根据职责内容和能力要求不同，财务人员工作岗位主要包括财务管

理中心副总经理、板块财务管理部总经理、首席财务官、财务总监、高级财务

经理、财务经理、会计和出纳八类。同时，参考绩效考核和核心能力评价结果

等因素，每一类岗位从低到高依次区分为一至三级（见附件：财务人员管理专

/

业序列和岗位职级明细）。

第四条任职资格是指根据岗位工作职责要求，自本办法发布之日起，在对

外选聘新入职财务人员时需要达到的基本条件，自本办法发布前已在职的财务

人员，由财务管理中心确定岗位和职级。

核心工作能力是指各岗位财务人员在实际工作中应具备的关键能力。核心

工作能力是衡量财务人员职业发展和晋升潜力的关键因素之一。

第五条财务管理中心副总经理、板块财务管理部总经理和独立子公司首席

财务官的岗位分为一级，岗位任职资格和核心能力主要包括：

（一）任职资格

1、年龄不超过40岁；

2、财务管理、会计、金融等经济类专业毕业，985或211院校统招

本科及以上学历优先；

3、年以上财务相关工作经验其中年以上金融或相关行业财务管理经

10,5

验；

4、具有会计从业资格证，且具有注册会计师资格或高级会计师以上职称，

同时具有注册税务师或其他专业资格者优先。

（二）核心能力

1、对企业集团的财务管理工作有较丰富的经验，具有全面的财务专业

知识，熟悉金融或相关行业的主要经营模式和市场规则；

2、具有较高的战略眼光和管理决策能力，能够对重大投资做出独立判

断和提出合理化意见，并主导建立以风险管理为导向的财务控制体系；

3、优秀的组织管理能力，能够配合集团财务管理中心，搭建公司财务

管理体系，并对下属团队的财务人员进行有效激励和管理，激发团队的积极性

和创造性；

4、高超的沟通与谈判能力，可独立对接重大资金筹措和政府补助等内

外部资源。

5、认真勤奋、诚实严谨，能够有效监督管理业务团队的财务和运营情

况，为集团或公司领导提供有力的决策支持；

6、出色的学习和致用能力，认同所在公司的企业文化。

第六条财务总监岗位分为三级，该岗位任职资格和核心能力主要包括：

（一）任职资格

1、年龄不超过35岁；

2、财务管理、会计、金融等经济类专业毕业，985或211院校统招

本科及以上学历优先；

3、年以上财务相关工作经验其中年以上金融或相关行业财务管理经

8,3

验；

4、具有会计从业资格证，且具有注册会计师资格或高级会计师以上职称，

同时具有注册税务师或其他专业资格者优先。

（二）核心能力

1、熟悉财务管理工作，具有全面的财务专业知识和较高的风险控

制能力；

2、具备较强的战略决策和经营管理参与能力，能够对公司投资做

出独立判断和提出合理化意见；

3、较好的沟通谈判能力，熟悉相关业务的投资和融资主要模式和

流程；

4、能够配合首席财务官搭建公司财务团队，并对下属财务人员进

行有效激励和管理，激发团队的积极性和创造性；