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人
力
资
源
管
理
手
册
第一章总则
1.0.目的：
1.1.构筑先进合理的人力资源治理体系，体现“以人为本”的理念，在
使用中培养和开发职员，使职员
与企业共同成长。
1.2.保持公司内部各单位在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人
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力资源系统的专业水平和道德标准。
1.3.保证各项人事规章制度符合国家和地点的有关规定。
2.0.适用范围：
2.1.公司在职所有人员皆适用之。
2.2.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
3.0.总则
3.1.求职人员有下列情形之一者，公司不予录用：
3.1.1.剥夺公权，尚未恢复者；
3.1.2.受有期徒刑之宣告或通缉在案，尚未结案者；
3.1.3.吸食鸦片或其它毒品者；
3.1.4.亏欠公款受处罚有案者；
3.1.5.曾在本公司任职，后被公司辞退或开除者，以及自动离职者；
3.1.6.曾在相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
3.1.7.躯体健康欠佳或有传染病者；
3.1.8.未满十八岁者；
3.1.9.认定不适合担任本工作者；
3.1.10.经查学历和工作履历不实者。
3.2.职员守则：
3.2.1.遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度；
3.2.2.忠于职守，克已奉公，服从领导，团结同事，努力工作；
3.2.3.严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作；
3.2.4.勤俭节约，幸免白费，爱护财物，自觉维护和保持办公环境卫生；
3.2.5.讲究社会公德，恪守职业道德，严守公司机密，维护公司声誉；
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3.2.6.仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；
3.2.7.排除虚伪，建立忠诚，关怀公司，热爱集体，为公司进展出谋划
策；
3.2.8.为人诚恳，品质老实，如实填写各类表格，提供有效证件；
3.2.9.努力向上，开拓进取，积极参加公司举办的培训、考核及各项活
动；
3.3.工作态度
3.3.1.敬业热爱本职工作，任劳任怨，对工作全身心投入；
3.3.2.效率改进、优化工作方式和方法，不拖延推诿，努力提高工
作效率；
3.3.3.忠诚忠于职守，注重职业道德，维护公司形象、声誉和利益；
3.3.4.守时严守公司时刻制度，不占用和白费他人工作时刻；
3.3.5.主动自觉、积极地开展工作，提高工作业绩；
3.4.工作纪律：
3.4.1.进入工作区，必须佩带厂证；
3.4.2.准时上、下班，工作时刻内不得任意离开岗位，如因工作需要离
开应向主管讲明去处；
3.4.3.工作中应精力集中，不得串岗、谈天，严禁看杂志、听音乐、抽
烟、吃东西和处理私人事务；
3.4.4.保管好个人的文件资料，未经许可不随意翻阅他人文件，使用他
人办公用品，电话和公司电
脑；
3.4.5.不泄漏公司业务信息，不将公司文件、资料据为私用；
3.4.6.办公用品应正确使用和保管，如有丢失照价赔偿；
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3.4.7.
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