国有企业人才培训工作实施方案三篇.pdfVIP

国有企业人才培训工作实施方案三篇

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家

解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、发言

致辞、事迹材料、心得体会、应用文书、合同协议、教学资料、作文大全、其他范

文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!

Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.I

hopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.

Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjust

anduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!

Moreover,ourstoreprovidesvarioustypesofclassicsampleessaysfor

everyone,suchasworkplans,worksummaries,speeches,deeds,experiences,

applicationdocuments,contractagreements,teachingmaterials,essay

summaries,othersampleessays,andmore.Ifyouwanttolearnabout

differentsampleessayformatsandwritingmethods,pleasestaytuned!

第1页共8页

国有企业人才培训工作实施方案三篇

国有企业人才培训工作实施方案三篇

新员工的岗前培训：新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源

部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略

目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新

员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月

内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的

工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么。以下是分

享的内容，欢迎大家阅读与借鉴。

国有企业人才培训工作实施方案一

本计划主要内容为公司人力资源部20XX年培训工作的具体内容、

时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管

理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有

效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。

公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司

战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。

为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训

原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。

1、培训原则

实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。

2、培训方针

第2页共8页

以提升全员综合能力为基础，以提高中层管理能力、团队协作融

合和员工实际岗位技能为重点，建立具有XX特色的全员培训机制，

全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业

绩达标、战略提升及员工个人成长的