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请假管理规章制度（7篇）

请假管理规章制度（精选7篇）

请假管理规章制度篇1

为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，

维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，

结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填

写请假条，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天

由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但

必须办理手续后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工

作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登

记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

请假管理规章制度篇2

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1、请假审批手续程序

需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日

如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话

通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日

员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进

行审批1个工作日

员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，

由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日

员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个

工作日

2、请假

2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，

不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责

人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定

履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。

如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负

责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依

规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否

则视为旷工。

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3、迟到、早退

3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每

次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每

次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除

劳动合同。

4、旷工

4.1以下情况，一律视为旷工：

4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或

续假未经批准者；

4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1

个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；

4.2对旷工的处理

4.2.1旷工1天，按日标准薪资_3倍扣除薪资（实行计件工

资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时

不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情

节轻重予以部分或全额扣减；

4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将

与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

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5、病假

5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行

请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效

证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证

明的，则按事假处理。

5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责

人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人

事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人

员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。

5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公

司也