心内科新上岗护士培训方案,超好!.pdfVIP

心内科2012年新护士培训计划（3个半月）

一、具体目标：

1、熟知分级护理、查对、交接班、危重患者抢救、危急值报告等制度，

并严格执行。

2、夯实基础护理，能主动协助危重、生活不能自理及介入治疗术后的

患者实施生活护理。

3、能准确叙述冠心病、高血压病、心衰等常见病的定义、病因、症状

及护理要点。掌握心导管介入治疗术前术后的护理。

4、能说出心内科常见药物的药理作用、常用剂量与副作用。

5、能正确使用常用的仪器（输液泵、心电图机、监护仪、除颤器）。

6、能独立完成护理病历的书写。

7、能针对性的对病人健康指导。

8、具有职业防护意识，实施安全医疗和护理，预防医院感染。

9、能运用抢救程序配合医生进行危重病人的抢救。具备高度责任心、

及时观察病情变化的能力。

10、积极参与医院各项活动与学习，能够顺利通过医院组织的各项考核。

二．指导原则：

理论紧密与临床相结合，从新职工个人实际情况出发，加强薄弱环节训练，

以便能尽早胜任心内科的日常工作。

三、培训参考教材

1.基础护理操作以李秀云主编《护理技术操作规程及评分标准》及网上下

载的50项基础护理操作视频为指导。

2.基础护理理论以范湘鸿、王桂兰主编《护理学基础》知识问答、李小

寒主编《基础护理学》

3.专科基础知识：以尤黎明吴瑛主编《内科护理学》（第四版本科教材）

为指导。

四、培训时间：

2012年12月至2013年3月

五、培训方法

1.科室培训：操作采用观看视频、示范、督导、自学自练的方法进行培训，

理论采取科室集中培训与自学相结合的方式。组织科室一批高年资护士集中

授课，每周培训1-2次课（见具体培训计划）。基础理论以自学为主。建立

个人考核成绩档案。

2.护理部培训：参与护理部组织的培训和考核。

六、考核内容及方法

（一）考核方式

采取理论与实践相结合的方式，每次考核内容见具体安排。满分为100分

（1）基础理论：由护理部统一命题，分次进行闭卷理论笔试，时间临时决

定。

（2）基本护理操作技能：先由科室考核规定的操作项目，分5个星期完成，

辅以护理部抽考。

（3）专科理论及其他：由科室统一安排考试，每周考试一次。

(二)考核标准

（1）每次理论考试成绩不得低于70分（基础、专科理论）。

（2）基础操作及专科操作考试成绩不得低于80分。科室考试如不达标增加

考试次数，直到达标为止。

心内科2012年8月

2012年心内科新护士强化培训具体细则（第1月）

时间内容授课人

第一月第一周

理论操作

护士职业道德、素质要求及礼仪、

铺床、卧床病人更换床单、

科室环境及工作特点、各班职责、

测生命体征、口腔护理

培训计划；核心制度及岗位职责、

无菌技术、吸氧、手卫生

循环理系统基础知识

备注：1.入科举行摸底理论考试（护理学基础）、登记个人信息、建立成绩档案

2.操作考试要求样样过关，请各位自行与操作老师约定考试时间，期间护士长

每周抽考操作。每周举行一次理论考试。

3.本周掌握的制度有分级护理、查对、交接班、危重患者抢救、危急值报告、

使用腕带识别标示制度与措施、医嘱制度、口头医嘱的使用与执行制度。

第二周

各种注射法，各种仪器（血

心内科常见静脉用药药理作用、糖仪、