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关注新现象·谋求新发展：探讨中国人力资源管理的现实挑战与变革路径

关注新现象·谋求新发展：探讨中国

人力资源管理的现实挑战与变革

路径

□赵曙明陈嘉茜

摘要：我们正面临着政治、经济、社会、技术的长期而深远的变革。Ｔｕｎｇ

（２０２３）鞭辟入里地分析了我国目前面临的四个系统性危机，为读者提供了对当前宏

观背景的战略性思考，提出了更具挑战性的人力资源管理研究问题与研究方向，具

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有十分重要的指导意义。本文借此契机，从国际政治经济环境、技术变革、组织个

体关系变化、人口老龄化和企业社会责任问题五方面进一步分析了当前我国人力资

源管理面临的现实情境与重要挑战，以回应并拓展ＲｏｓａｌｉｅＬＴｕｎｇ教授对我国人力资

源管理背景因素的重要剖析，并从创新人力资源管理模式、创新人才管理两方面探

讨了未来人力资源管理创新变革与转型升级的重要路径，以求推动我国人力资源管

理的理论创新和实践发展。

关键词：人力资源管理；新情境；管理变革；转型发展

一、引言

当今世界正经历着百年未有之大变局。新一轮科技革命和产业变革带来了前所

未有的新陈代谢与激烈竞争，经济全球化重组与全球产业格局重构加剧了全球化的

参与难度，国际力量对比变化和大国博弈加剧使国际环境更加错综复杂，新冠肺炎

疫情的全球大流行与反复更重创了世界经济，进一步加速了百年大变局的演变（王

一鸣，２０２０）。Ｔｕｎｇ（２０２３）同样指出，当前世界正面临着新冠肺炎疫情反复、地缘

本文受国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”（项目编号：

、国家自然科学基金面上项目“人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影

响机制研究”（项目编号的资助。

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管理学季刊

２０２３年第１期

政治局势紧张、经济全球化退潮、全球供应链老龄化进程明显加快、社会对企业社会责任问

重组、通货膨胀、劳动力老龄化、气候变化、题日益重视，对人力资源管理研究问题与研究

核扩散等复杂严峻的“全球系统性风险”，并从方向提出了挑战（Ｈａｒｎｅｙ＆Ｃｏｌｌｉｎｇｓ，２０２１；

人力资源管理的角度识别、讨论了我国当前面Ｚｈａｏｅｔａｌ，２０２１；Ｓａｎｄｅｒｓｅｔａｌ，２０２２）。

临的四个突出危机：人口老龄化、中美地缘政Ｔｕｎｇ（２０２３）借鉴２０世纪８０年代“美日

治局势紧张、人才争夺战以及中国在经济合作贸易战”的历史经验，指出中国作为一个拥有

协议、对外直接投资和软实力方面与世界的联１４亿人口的大国，如何吸引、开发、利用和保

系，为读者提供了对我国当前人力资源管理宏留丰富的人力资源对我国实现经济快速增长、

观背景的系统性、战略性思考。塑造国际经济合作和竞争新优势至关重要。因

面对世界百年未有之大变局，面对国内外此，面对新的发展阶段与环境条件，我国人力

发展环境的深刻复杂变化，我国实施了更高水