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请假管理制度通告（通用3篇）

请假管理制度通告篇1

公司员工请假管理制度

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常

工作秩序，特制定本规定。

二、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面

申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工

休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷

工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身

体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手

续，否则按旷工处理。

三、请假审批权限：

1、各部门人员3天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假3天

以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导

审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，

请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假

不予生效。

四、请假类别

1、病假

员工请病假应持就诊医院出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能

正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另

有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程

序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假

为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额

扣除相应天数的工资，年累计事假30天(含)以上者，不享受年终奖待

遇;员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，

确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地

方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员

工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予

婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁，女23周岁)，除享受

国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算(包括双休

日)。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放

弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育

有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3

天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的

家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5

天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休

假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除

外)。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春

节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作

自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上

班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

五、其它规定

1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提

前1天履行书面请假手续，如遇特殊

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情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到

批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍

未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3

天或一年累计旷工7天按开除处理。

2、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间

的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工

作正常开展。

3、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算，按照先加班后

调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天(病

假、工伤除外)。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予