员工劳动合同管理制度.pdf

员工劳动合同管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

本制度的目的是为了规范和管理企业员工的劳动合同签订、履行和

解除的各个环节，维护企业和员工的合法权益，提高企业的经营效益。

本制度依据国家相关劳动法律法规以及企业的规章制度订立。

第二条适用范围

本制度适用于企业内全部劳动合同的签订、履行和解除相关事项，

涵盖企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生

等。

第三条基本原则

本制度遵从以下基本原则：1.公平公正原则：全部员工在劳动合

同签订、履行和解除过程中应当受到公平、公正的对待。2.法律合

规原则：员工的劳动合同管理应当严格遵守国家相关劳动法律法规，

确保合法合规。3.保护员工权益原则：企业应当敬重和保护员工的

合法权益，合理布置员工的劳动时间和工作条件，确保员工的工作生

活平衡。4.稳定就业原则：企业应当重视员工的稳定就业，合理续

签劳动合同，供应良好的职业发展机会和晋升通道。

第二章劳动合同签订

第四条劳动合同签订的范围

1.全职员工：全部全职员工在进入企业工作前，必需与企业

签订劳动合同。

2.兼职员工：兼职员工的劳动合同签订应当符合国家相关法

律法规的规定。

3.临时员工和实习生：临时员工和实习生在进入企业工作前，

必需与企业签订劳动合同或实习协议。

第五条劳动合同签订的程序

1.劳动合同签订应当采取书面形式，明确列明双方的权利和

义务。

2.劳动合同签订应当遵从自己乐意、平等、协商全都的原则，

双方应当自发遵守合同内容。

3.劳动合同应当明确商定工作岗位、薪酬待遇、工作时间、

休假制度、社会保险和福利待遇等。

第六条劳动合同期限

1.公司与全职员工签订的劳动合同期限不得超出五年。

2.劳动合同期限到期前，双方如无法协商全都解除劳动关系，

应当续签劳动合同。

3.实习生和临时员工的劳动合同期限应当与实习或工作期限

相符。

第七条劳动合同更改

1.劳动合同期内，如需要更改劳动合同内容，应当经过双方

协商全都，并及时办理相关手续。

2.劳动合同更改的内容包含但不限于工作岗位的调整、薪酬

待遇的调整、工作时间的调整等。

第八条劳动合同解除

1.双方协商全都解除劳动合同的，应当提前30天书面通知对

方。

2.劳动合同解除的原因包含但不限于双方协商全都、劳动合

同期限届满、劳动合同违约等。

3.劳动合同解除应当办理相关手续，如支出工资、结清社会

保险费用等。

第三章劳动合同履行

第九条工作时间和休假制度

1.全职员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由企业

布置。

2.全职员工享有法定的带薪休假制度，休假天数依据员工工

作年限确定，具体休假布置由企业综合考虑进行布置。

第十条工资和福利待遇

1.全职员工薪酬待遇由企业依据员工的工作内容和工作绩效

等因素综合确定。

2.全职员工享受国家规定的社会保险和福利待遇，企业依照

国家规定缴纳社会保险费用。

第十一条劳动纪律和考勤制度

1.全职员工应当遵守企业的劳动纪律和考勤制度，如迟到早

退、旷工等行为，将会受到相应的处理措施。

2.全职员工应当依照企业规定的工作时间和休假制度进行工

作和休息。

第十二条员工培训和晋升

1.企业应当依据员工的培训需求和岗位要求，合理布置员工

培训计划。

2.员工通过培训和努力工作，有机会晋升到更高职位，企业

将供应晋升通道和职业发展机会。

第四章违约与纠纷处理

第十三条劳动合同违约责任

1.如员工违反劳动合同商定，造成损失的，应当承当违约责

任，包含但不限于赔偿经济损失等。

2.如企业违反劳动合同商定，员工有权要求企业承当相应的

违约责任。

第十四条劳动争议解决

1.如发生劳动纠纷，双方应当