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组织行为学
（第5版）;第1章 组织行为学概览;组织行为学是研究组织中人的心理和行为规律的科学。
组织行为学是将行为科学的一般原理和知识运用于各种组织管理的必然产物。
组织行为学是一门综合应用性学科。
研究和学习组织行为学的目的,是在掌握一定的组织中人的心理和行为的基础上正确认识人的行为,理解人的行为,预测人的行为,引导人的行为,控制或改变人的行为,以调动人的积极性和创造性,提高组织的工作绩效。
运用科学手段,对人做出科学客观的诊断,以了解自己,完善自己；了解他人,理解他人；激励他人,激励自己。
积极组织行为学取向的典型代表是自我效能感、希望、乐观、主观幸福感和恢复力等。;目 录;第1节 组织行为学的含义;第1节 组织行为学的含义;目 录;第2节 组织行为学的产生;第2节 组织行为学的产生;目 录;第3节 组织行为学的新发展;第3节 组织行为学的新发展;目 录;第4节 组织行为学的学习研究应用方法;第4节 组织行为学的学习研究应用方法;第4节 组织行为学的学习研究应用方法;第4节 组织行为学的学习研究应用方法;行为科学
组织行为学
积极组织行为学
研究方法;1.什么是组织行为学？它是如何产生的？如何理解组织行为学的新发展？
2.学习组织行为学有什么重要性？
3.积极心理学包含一些什么样的内容？
4.组织行为学的研究方法有哪些？与其他学科的研究方法相比有什么不同？
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