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2023年劳务员之劳务员基础知识综合检测试卷A卷

含答案

单选题（共50题）

1、人力资源是企业的（）资源。

A.首要

B.重要

C.第一

D.关键

【答案】C

2、欺诈指一方订立合同时,(),致使对方陷入错误而订立的合同。（）

A.利用对方没有经验

B.利用对方重大误解

C.故意制造假象或者掩盖真相

D.故意胁迫对方

【答案】C

3、询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分

别进行询价（），最终确定劳务分包人。

A.讨论

B.评审

C.谈判

D.签约

【答案】B

4、下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。

A.无形资产处置损失

B.存货自然灾害损失

C.固定资产处置净损失

D.长期股权投资处置损失

【答案】D

5、以下不属于施工资源管理任务的是（）。

A.规划及报批施工用地

B.确定资源的分配计划

C.编制资源进度计划

D.施工资源进度计划的执行和动态凋整

【答案】A

6、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

【答案】C

7、为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳

务分包人或劳务分包队应当实行合同（）制度和结算扣押质量保证金制度。

A.履约保证金

B.劳动力管理

C.安全质量管理

D.付款流程

【答案】A

8、施工单位对建设工程的（）负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质

量承担连带责任。

A.施工质量

B.施工安全

C.施工进展

D.施工成本

【答案】A

9、《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。

A.法律

B.行政法规

C.法律的强制性规定

D.合同法

【答案】C

10、砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（）mm。

A.115×53

B.240×53

C.240×115

D.190×90

【答案】A

11、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素

是（）。

A.职工所执行职务的差别

B.职工技术等级的差别

C.职工工作环境的差异

D.职工工作性质的差异

【答案】A

12、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所

在地（）部门责令改正，通报批评。

A.县级人民政府

B.县级政府卫生部门

C.乡镇人民政府

D.县级人民政府人口和计划生育部门

【答案】D

13、员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。

A.客观公平

B.自我公平

C.内部公平

D.外部公平

【答案】B

14、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。

A.密度比

B.强度比

C.质量比

D.体积比

【答案】C

15、下列交易或事项，不应确认为营业外支出的是（）。

A.公益性捐赠支出

B.无形资产出售损失

C.固定资产盘亏损失

D.固定资产减值损失

【答案】D

16、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（）。

A.石灰

B.石膏

C.水玻璃

D.水泥

【答案】D

17、招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（）为先。

A.德

B.才

C.能

D.劳

【答案】A

18、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失

的，该用人单位应当依法承担（）。

A.连带赔偿责任

B.间接赔偿责任

C.主要赔偿责任

D.全部赔偿责任

【答案】A

19、下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出？（）。

A.矽尘作业

B.沉箱作业

C.高空作业

D.高温作业

【答案】C

20、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（）。

A.关键绩效指标法

B.360度绩效评估法

C.书面叙述法

D.平衡记分卡法

【答案】D

21、（）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入

当期的费用。

A.营业费用

B.管理费用

C.生产费用

D.财务费用

【答案】C

22、劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由