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新员工入职培训步骤（精选15篇）

新员工入职培训步骤篇1

1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及

试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌

握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和

部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。

2、适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期

培训。

3、部门职责：

3.1人力行政部

3.1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。

3.1.2公司级统一培训课程的场地及设备的准备。

3.1.3培训记录及反馈评估的收集整理。

3.1.4入职培训考核过程的协调。

3.1.5人力行政相关部分课程的制作、授课和考核。

3.2新员工所属部门

3.2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。

3.2.2新员工试用期内的工作辅导。

3.3其他职能部门

3.3.1配合完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。

3.3.2配合完成新员工的轮岗学习。

4、实施培训

4.1实施办法及内容：

新员工入职培训分为四个部分：公司级培训、部门级培训、

ELN和户外拓展

公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块

课程。

部门级培训包括新员工所在部门业务知识及岗位技能的培训。

ELN培训采取自学+部门学习模式。

上述三个部分的培训课程可以交叉进行。

户外拓展培训联系专业供应商组织开展。

4.2内容细则：

企业概况的培训内容应该包含

-企业发展史

-企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、

社会责任等)

-企业目前的业务财政情况和下一步业务目标

-企业组织架构和主要管理层领导介绍

-播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片

人事行政制度的培训内容应该包含：

-新员工入职培训流程和培训纪律。

-公司《员工手册》的详细讲解，主要内容应该包括人事休假

制度、薪酬福利制度、培训与发展、员工个人须知(如工作时间、保

险办理、行政物品领用、出差管理制度、企业通讯目录、公章申请、

邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政管理规章制度等等。

-健康安全培训，主要内容应该包括办公室安全、灭火器使用

及交通安全。

-人力行政部门人员构成和职责分配。

跨部门培训

-公司的各个部门业务内容、职能、人员等情况的介绍。

-财务表单的填写，报销流程及注意事项。

-新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关联

性和互相配合

的方面。

-跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论知识具体化。

部门级培训

-新员工岗位职责内容说明。

-按岗位设立新员工入职后需要参加的部门级通用培训课程，

并报人力行政部存档。

-以课件授课、导师带教形式和ELN形式结合进行培训。

4.3公司级培训日程安排：

新员工报到前一周

-招聘人员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、

入职日期、部门、岗位等信息。

-培训人员预订会议室，准备入职培训材料，相关培训表单。

-培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培

训师。

Day1

08：30-09：00招聘人员为新员工办理入职手续，行政部发放

办公用品。

09：00-09：10培训引导，人力行政部引导新员工进培训室，

发放培训使用材料和表格，完成培训签到。

09：10-09：20总经理向新员工致欢迎辞。

(可录制后用于每期入职培训播放)

09：20-09：30人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律。

09：30-10：30企业概况培训。

(PPT、视频授课，建议由总经理讲解或人力行政总监讲解)

10：30-10：45课间休息。

10：45-11：45健康安全