DB15T675-2014 和谐劳动关系单位评价规范.pdf

ICS03.100.30

A02

备案号：41539-2014DB15

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内自

区地方标准

蒙古

J同

DB15/T675-2014

和谐劳动关系单位评价规范

CodeofconductforHarmoniousLabourRelationEnterprises

2014-02-15发布2014-04-20实施

发布

内蒙古自治区质量技术监督局

DB•5/T675-2014

目lj昌

本标准按GB/T1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》编制。

本标准的附录A、B为规范性附录。

本标准由内蒙古自治区标准化院提出。

本标准由内蒙古自治区质量技术监督局归口。

本标准起草单位：内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区标准化院。

本标准主要起草人：高鹏博、兰英、籍凤英、刘默。

I

DB15/T675一2014

和谐劳动关系单位评价规范

1范围

本标准规定了和谐劳动关系单位的术语和定义、评价要求、评价内容、评分标准和评价方法等。

本标准适用于用人单位劳动关系和谐状况的评价和复核。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

2.1

劳动关系labourrelation

用人单位依法招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义

务关系。

2.2

和谐劳动关系harmoni。uslabourrelation

劳动过程中用人单位与劳动者建立能够体现合法、公平、民主的和谐状态。

2.3

劳动用工employee

用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有

偿劳动。

2.4

协调劳动关系三方会议

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同

研究解决有关劳动关系的重大问题。

注：此定义为《中华人民共和国劳动合同法》第五条的规定。

2.5

职工经济技术工作

工会组织围绕完成企业生产任务、推动科技进步和促进国家经济建设而开展的一系列活动，包括劳

动竞赛、劳模工作、技协工作、技术培训、安全生产和班组建设等内容。

2.6

一线职工w。rkersand_staffinthefrontIine

处于最基层并直接从事基本或辅助正常经营工作（如生产过程、服务过程、市场营销等〉的职工。

注t不同行业的一线职工岗位可能有所不同，如制造业可以是操作工、维修工、销售人员，服务业可以是直接接触

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