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行政劳务派遣服务方案

一、服务内容

行政劳务派遣是指：为社会各界单位、机构提供行政人员

在行政工作领域的劳务服务，根据需求派遣适合的人才，包括

但不限于以下方面：

1.文秘助理：协助领导完成各类文章的起草、策划和组织

会议等工作。

2.人事专员：负责人事档案管理、简历筛选、面试管理等

人事工作。

3.财务会计：负责财务核算、报销费用管理、财务数据统

计等财务相关工作。

4.行政秘书：协助领导解决日常事务、传达沟通信息、组

织管理会议等工作。

5.客服专员：协调客户关系，处理客户投诉、反馈等问题，

维护公司形象。

6.营销专员：负责公司产品销售、市场推广、营销策划和

执行等工作。

7.其他行政职务：根据客户需求提供其他行政相关的工作。

二、服务优势

1、优势人选：公司拥有丰富的人才资源，经过专业筛选，

保证为客户提供合适的人选，既满足客户需求，也符合行业要

求。

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2、专业服务：公司拥有专业的服务团队，提供一对一、定

期、专业化的服务，确保客户得到优秀的服务质量和体验。

3、灵活性：公司提供的行政劳务派遣服务，具有高度的灵

活性，可以根据客户业务需求，灵活的调整工作内容和人员配

备。

4、成本优势：相比雇佣正式员工，公司提供的行政劳务派

遣服务更加灵活，成本也更为优越。同时，根据客户需求，可

提供临时、短期、长期劳务服务。

5、法律风险防范：公司提供行政劳务派遣服务是合法的，

可以避免用人单位在招聘、劳动用工、社会保险等方面存在的

法律风险。

三、服务流程

1、需求评估：对客户提出的具体需求进行全面评估和分析，

明确要求。

2、人才筛选：在众多高端人才中，选择适合客户需求、能

力优秀、经验丰富的人才。

3、客户沟通：通过面谈、电话或邮件等方式，充分了解客

户服务需求，确保服务的精细化和个性化。

4、服务合同：签订服务协议，明确双方服务内容、标准、

必威体育官网网址协议等。

5、服务执行：派遣人员到客户单位执行任务，开展各项工

作，确保服务质量。

6、定期跟进：定期走访客户、听取对服务质量的评估意见，

及时调整服务方案，提升服务质量。

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四、服务收费

服务收费根据客户需求、所需人员类型、服务时间长短等

因素进行合理定价，确保客户在费用上尽量适中。同时，公司

提供多种费用支付方式，满足客户的不同需求。

五、服务标准

公司整体服务标准精益求精，确保服务内容、质量、时效

等方面都达到了完美的水准。具体而言，服务标准体现在以下

几个方面：

1、服务质量：公司雇佣的行政劳务人员都具有丰富的行政

工作经验和较高的职业素养，可以满足客户对服务的高质量要

求。

2、服务效率：公司致力于在最短的时间内完成客户需求，

节省客户的时间和成本。

3、服务态度：公司提供的劳务人员均具有较高的服务态度

和素质，为客户服务热情周到，处处为客户考虑。

4、服务创