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人力资源实习心得体会【优秀5篇】
人力资源实习心得体会篇1
为期半月的寒假实践,我非常重视,也很认真。因为我们平时只能从课本上
学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习
一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识
不深。为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,
坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识
结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行,必有我师”,企业中的每一位和同事
都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。为此,
我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作
思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的
缺陷。另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理
实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大
有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实
际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有融入企业。学校主要是通
过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作
为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握必威体育精装版的
人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环
境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环
境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课
堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实
意义。工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后
都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员
工,首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说,首要任务就是要学习、熟练
掌握业务知识,始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到
工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好本职工作,戒骄戒躁,
争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。
要扬长避短,不断完善自己。要正确的认识自己,在工作中不但要发扬自己
的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、
协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学进取。
人力资源实习心得体会篇2
人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳
动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档
案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
人力资源部设置正副主任各一名,其职业道德的基本要求:一要有爱心:爱
职业,爱员工、敬重领导。二要有责任心:认真做好工作中的每一件“小事”。
人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。三要业务精益求精:时
时、事事寻求合理化,精通人力资源管理业务,知人善任,用人有方,追求人与
事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代
意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要
求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚
至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质:
具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说,只有公正才
可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才
时坚持时坚持唯才是用唯才是用的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的
构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠
信的原则。
具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对
人性的分析判别提供技术保证。另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同
专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以
及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会
关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括:
人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理
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