停薪留职协议书范文2024年.docx

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停薪留职协议书范文2024年

合同目录

第一章：总则

1.1目的和依据

1.2合同的法律效力

1.3定义和解释

第二章：合同双方

2.1甲方（用人单位）信息

2.2乙方（员工）信息

2.3双方的权利与义务

第三章：停薪留职的申请

3.1申请条件

3.2申请程序

3.3申请的审批

第四章：停薪留职期限

4.1期限的确定

4.2期限的延长与缩短

4.3期限的变更

第五章：停薪留职期间的权利与义务

5.1乙方的权利

5.2乙方的义务

5.3甲方的权利与义务

第六章：社会保险与福利

6.1社会保险的缴纳

6.2福利待遇的保留

6.3特殊情况下的处理

第七章：停薪留职期间的培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展支持

7.3培训费用的承担

第八章：合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

8.3变更与解除的程序

第九章：违约责任

9.1违约的定义

9.2违约责任的承担

9.3违约赔偿的计算

第十章：争议解决

10.1争议解决的方式

10.2协商解决

10.3仲裁与诉讼

第十一章：合同的生效与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的终止条件

11.3合同终止后的处理

第十二章：附加条款

12.1特殊约定

12.2补充条款

12.3其他事项

第十三章：附件

13.1乙方个人信息表

13.2停薪留职申请表

13.3相关证明文件

第十四章：合同的签订

14.1签订方

14.2签订时间

14.3签订地点

14.4合同的备案与保管

第一章：总则

1.1目的和依据

本合同旨在明确甲乙双方在停薪留职期间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定制定。

1.2合同的法律效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方均具有法律约束力。合同一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。

1.3定义和解释

本合同中所称的“停薪留职”是指乙方在一定期限内暂时停止工作，不领取工资，但保留与甲方的劳动关系的一种特殊劳动关系状态。

第二章：合同双方

2.1甲方（用人单位）信息

甲方名称：；法定代表人：；地址：；联系电话：。

2.2乙方（员工）信息

乙方姓名：；性别：；身份证号码：；住址：；联系电话：______。

2.3双方的权利与义务

甲方有权根据本合同的规定对乙方进行管理，乙方有义务遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作。

第三章：停薪留职的申请

3.1申请条件

乙方申请停薪留职，必须符合甲方规定的条件，包括但不限于工作年限、工作表现等。

3.2申请程序

乙方应提前______天向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。

3.3申请的审批

甲方在收到乙方的申请后，应在______天内给予书面答复，明确是否同意乙方的申请。

第四章：停薪留职期限

4.1期限的确定

停薪留职的期限由甲乙双方协商确定，但最长不得超过______年。

4.2期限的延长与缩短

在特殊情况下，甲乙双方可以协商延长或缩短停薪留职期限。

4.3期限的变更

如遇不可抗力或其他特殊情况，甲乙双方可以协商变更停薪留职期限。

第五章：停薪留职期间的权利与义务

5.1乙方的权利

停薪留职期间，乙方有权保留与甲方的劳动关系，享受甲方提供的社会保险和福利。

5.2乙方的义务

乙方在停薪留职期间应遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

5.3甲方的权利与义务

甲方有权要求乙方在停薪留职期间不得损害甲方的利益，甲方应为乙方保留劳动关系并按规定缴纳社会保险。

第六章：社会保险与福利

6.1社会保险的缴纳

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

6.2福利待遇的保留

停薪留职期间，乙方有权保留其在甲方享有的福利待遇，包括但不限于住房公积金、企业年金等。

6.3特殊情况下的处理

如遇国家政策调整或其他特殊情况，甲乙双方应协商解决社会保险和福利待遇的相关问题。

第七章：停薪留职期间的培训与发展

7.1培训机会

甲方应为乙方提供必要的培训机会，以促进乙方的职业发展。

7.2职业发展支持

甲方应支持乙方的职业发展，为其提供必要的指导和帮助。

7.3培训费用的承担

乙方参加甲方组织的培训，培训费用由甲方承担。如乙方自行参加培训，费用由乙方自行承担，但甲方可视情况给予一定的支持。

第八章：合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如遇法律法规变动或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

8.2合同