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公司考勤和假期管理制度

一、目的

为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工

的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤和假期管

理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

2.各部门可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但需保证每日工作时间

为8小时，每周工作时间为40小时。

3.公司实行双休日制度，即周六、周日为休息日。

4.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经公司

领导审批同意后，方可实施。

5.员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情

况，需提前向直属上级申请并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需每日按时完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人账

号签到。

（3）签到地点为公司指定签到设备，如指纹识别、人脸识别等。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。

（3）签到时间设置合理的弹性范围，以应对员工临时突发情况。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直属上级报告，并在外出

返回后立即补签。

（2）因公外出未签到，需提供外出公干相关证明，如外出公函、客户拜访记录

等。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说

明情况。

（2）忘记签到超过规定时间（如1小时内），视为迟到，按迟到管理制度处

理。

（3）员工忘记签到次数每月累计不得超过3次，超过次数将按公司相关规定

处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全公司的考勤工

作进行监督和管理。

（2）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）员工本人应认真履行考勤义务，如实报告考勤情况，如有异常情况应及时

向上级报告。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总、分析，为公司管理提供参考。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假原因、

起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧

急事务等）可适当放宽，但需在请假前及时告知直属上级。

（3）请假申请经直属上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直属上级审批；

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批；

（3）请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部门审批；

（4）请假7天以上，需经公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在规定时间内返回工作岗位，并主动向直属上级销

假。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向直属上级申请并重新办理请假

手续。

（3）未按规定时间返回工作岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，并配合公司完成相关工

作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设下列假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及

公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数；

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案；

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提供相关证明材料，并按照国家法律法规和

公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，凭有效医疗证明申请病假，病假期间工资按

照国家规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请事假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照

发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家

规定执