二级人力资源管理师第三版教材电子档第六章：劳动关系管理.pdfVIP

DP05b_205_215TC005092-661解决方案

第六章劳动关系管理

第一节劳务派遣用工管理

【学习目标】

通过学习，应当明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征．劳务关系的含义及其与劳

动关系的区别，以及劳务派遣的概念、性质和特点。掌握依法选择劳务派遣机构，建立合

作关系，订立合同，明确双方责权关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。

【知识要求】

一、劳动关系含义与特征

(一)劳动关系的含义

在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业

与劳动者均为享有经济主权的市场主体。从社会生产的角度考察，企业是将劳动与资本按

各自市场价格组织起来，并使他们与一定的技术相结合，生产出产品或服务；将产品(服务)

按市场价格出售，收回成本并取得盈利为目的的经济组织。企业的生产经营活动表现在劳

动方面是凭借其生产物质条件的占有成为用工主体；与此相应，劳动者成为劳动主体。在

现代社会。劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关

系，对劳动关系的研究在各国广泛存在。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表

述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。各

类称谓的外延与侧重点虽略有差别，但其内涵基本相似：均是指劳动者与劳动力的使用者

之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。例如，H．Gospel和G．Palmer在《英国的产业

关系》(BritishIndustrialRelations)一书将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力和脑力劳

动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系。菲利普，李维斯等学者则将雇佣关系

理解为一种经济、法律、社会、心理以及政治的关系。在这种关系中，雇员投入自己的时

间和专业知识为雇主谋利，以换取一系列个性化的经济和非经济的报酬。一般而言，所谓

劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动

过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另

一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程中生产的客观条

件——生产资料(资本)，与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结

合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。

在我国劳动关系领域，依据术语使用的习惯，雇员通常被表述为劳动者，雇主通常被表

述为用人单位。因为构成用人单位的主要部分是企业，所以雇主也被表述为企业。

在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用

权让渡给劳动力的使用者雇主；雇主在支付了工资后，获得了劳动的给付。工资作为劳动

力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。劳动关系就其本来的意义上观

察，它并不是反映人和物的关系，也不是反映劳动过程与产品或服务的投入与产出关系。

劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。

(二)劳动关系的特征

劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系。以及其他各种社会关系相比，具有如下特

征：

1．劳动关系的内容是劳动

在现代市场经济条件下．劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它

的实质和内容。在现代社会，人口中40％以上的人在从事各种职业的劳动，劳动者将其人

生中最为宝贵的时间花费在工作场所之中进行各类劳动。由此可以看出，劳动关系是人们

各种社会关系中最为普遍的关系。

1

DP05b_205_215TC005092-661解决方案

2．劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的

生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。劳动者向企业提供劳动力，实际

上就是将其人身在一定限度内交给企业。因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

由于劳动者是以让渡劳动力的使用权来换取生活资料，其交换的目的是获得工资：企业或

雇主之所以雇用劳动力，是因为能够得到劳动给付，可以向市场提供商品或服务，收回成

本和取得盈利。就此意义而言，劳动关系又是一种财产关系。在现代经济社会，人们的经