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离职竞业限制中违约金酌减规则研究.pdf

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    离职竞业限制中违约金酌减规则研究

    摘要

    劳动法较民法最大的特点就是其双方主体的不平等性。最初设立竞业限制条款就

    是为了在整体倾斜保护劳动者权益的基础上适当保护单位的商业秘密，保护诚实善良

    的营商环境。然而立法中仅对竞业限制作出了概括性规定，并未对具体细节进行落实，

    以致近年来，我国司法实务中竞业限制违约金争议案件数量逐渐上升。同时商业秘密

    近年来也逐渐受到重视，高额的离职率随之带来的是企业商业秘密在市场上的快速流

    动，作为竞争优势，企业的商业秘密面临

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