有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共39页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中国工商银行集团
薪酬设计方案
目录
第一章总那么1
第二章薪酬布局2
第三章高管人员的薪酬体制9
第四章本能机能部分的薪酬体制9
第五章市场开展部的薪酬体制11
第六章个人信托部薪酬体制12
第七章投资银行部薪酬体制16
第八章其他业务部分薪酬体制18
第九章其他奖励23
第十章岗贴调整24
第十一章其他25
第十二章附那么27
附件一岗位评估分值表28
附件二办理职系岗位等级分布图30
附件三业务职系岗位等级分布图31
附件四研发职系岗位等级分布图33
附件五岗位津贴试算表34
第一章总那么
第一条适用范围
凡AB公司〔以下简称为AB〕的各级从业人员，除人力资源部
另行的专案方式处置者外均依本方案实施。
第二条新制度的特点
为适应公司开展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档
案工资实行封存式办理，并按照市场化运作的要求从头制定公司薪酬
体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。
第三条目的
制定本方案的目的在于充实阐扬薪酬的作用，对员工为公司付出
的劳动和做出的绩效赐与合理抵偿和鼓励。即：
使薪酬与岗位价值紧密结合；
（一）
使薪酬与员工业绩紧密结合；
（二）
使薪酬与公司开展的短期收益、中期收益与持久收益有效结
（三）
合起来。
第四条原那么
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公
平及可持续开展的原那么。
公平性原那么：薪酬以表达工资的外部公平、内部公安然平静个
人公平为导向。
竞争性原那么：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导
向。
鼓励性
文档评论（0）