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关于劳动者对工作满意度的调查报告

关于劳动者对工作满意度的调查报告

在当下社会，我们使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具

有不同的用途。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小

编为大家整理的关于劳动者对工作满意度的调查报告，仅供参考，欢

迎大家阅读。

调查时间：20xx年2月

调查地点：互联网

调查内容：关于劳动者对工作满意程度的调查

调查方式：网络调查

近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网、网易新闻中心

和爱调研，进行的一项调查显示（3062人参与），79.3%的受访者感

觉当前雇主仍处于强势地位.如果求职时遇到偏见，62.2%的人会寻找

其他工作机会.

受访者中，71.8%的人换过工作.普通员工占52.8%，非人力资源

部门管理人员占16.9%，人力资源部门人员占8.5%.在年龄结构上，

80后占48.8%，70后占29.9%，90后占10.2%.

什么类型的雇主招聘条件限制多

北京第二外国语学院研究生徐丹丹正在找工作.她所在的国际会议

传译班12名学生，目前只有4名男生签约，“我们一起网申了不少国

企，多数情况是只有男生进入一面.”虽然已有几家民企给了徐丹丹

offer（录取通知），但她仍不太满意，“因为同学之间会有比较.有时

女生觉得某家公司已经不错了，男生还会说，你们别把标准定那么低.”

“就业难，在一定程度上是因为求职者眼高手低，大家要找到理

想的工作难.很多求职者比较盲从，对自己没有准确的定位.”陕西某教

育培训企业职业经理人白成瑞，前不久参加了西安市的一次招聘会.他

看到一家保险公司刚打出4个大字——国企招人，摊位前就立马挤满

了应聘者.但当他们发现这是做保险的职位，很多人又马上退了出来.还

有些求职者把各家企业的招聘条件看了又看，就是不敢上前问.“其实，

企业的要求不会绝对化.我们招人时通常要求本科学历，但如果遇到能

力比较强的专科生，还是愿意录用的.”

调查显示，求职者常遇到的条件限制包括学历（71.4%）、性别

（61.2%）、外貌（60.1%）、年龄（53.7%）、疾病（42.7%）、毕

业院校（41.1%）、地域（40.2%）、家庭背景（37.2%）、专业

（35.6%）.

全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一认为，一些用人单

位的条件限制根本没必要.比如，一些重点高校招聘行政人员、教辅人

员都要求研究生学历；还有不少单位学历“查三代”，即使是名校的

硕士、博士，但其本科不是毕业于985、211高校都不行.

什么类型的雇主招聘条件限制多

62.4%的人首选“国企”，61.3%的人选择“政府机关”，58.3%

的人认为是“事业单位”.外企、民企、高校的选择比例分别为36.4%、

31.6%和23.8%.

广东发展银行总行行长利明献在接受中国青年报采访时指出，每

个行业、每个公司都有自己的招聘机制和方法，一些条件不见得是

“限制”.近年来，很多青年才俊想进入银行业工作，人力资源部门要

高效率地招合适人才，录用的大学生以名校居多.这也给人才供给方提

出问题：为什么某些高校的毕业生在名企的录用比例较低？这些学校

需要努力，比如培养适合市场需求的人才，做一些品牌营销工作，指

导帮助学子就业等.

调查显示，62.5%的`受访者认为目前劳动力市场是买方市场.不过，

当遇到严苛的招聘条件限制或偏见时，62.2%的人首选“寻找其他机

会”.另有45.7%的人“忍气吞声”，33.7%的人“据理力争”，18.4%

的人“向相关部门投诉”.

“雇主应该给所有求职者平等参与竞争的机会.”侯欣一介绍，我

国《宪法》和《就业促进法》中都有保障公民就业权利的规定，关键

在于如何落实.香港有一个专门委员会，只要求职者受到不平等的对待，

就可以去投诉，专门委员会负责调查解决.这种做法值得借鉴.他建议政

府机关带头，在公务员招录中查找、消除不合理的条件限制，给其他

用人单位树立榜样.

什么样的求职者更容易获得录用

中国传媒大学文学专业研究生王惠琳感觉，很多雇主不喜欢个性

张扬的求职者.她参加过一家民企面试，小组讨论时，雇主给出的讨论

题目是：“如果你们是销售员，有一批面包过了保质期，但还能吃，

这时你们遇到了饥民，又有记者在场，怎