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培训活动策划方案（精选3篇）

培训活动篇1

为贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》及省、市、县相关

部门实施意见，为促进机关建设，提高我局广大干部职工依法行政水

平，特制定20__年度依法行政学习培训计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实

《全面推进依法行政实施纲要》，把依法行政学习培训作为依法行政

的基础工作来抓，使全局干部职工通过全面系统的、经常性的依法行

政学习培训，不断增强法律意识，提高法律素质，提升依法行政水平

和能力。

二、学习培训内容

宪法的主要内容和基本原则、行政许可法、行政处罚法、行政复

议法、公务员法，行政审批规范等相关的法规规章、政府信息公开条

例、规章制定程序条例及依法行政知识等。

三、学习培训安排

(一)加强领导干部的学习。以领导干部学法用法为重点，健全并落

实集体学法制度。局领导干部年度集中学习不少于四次，局属各单位

领导干部集体学习年度不少于六次。

(二)加强公务员的学习。以规范政府行政行为、转变政府职能为重

点，重点是学习依法行政基本知识和岗位法律知识。公务员除参加机

关集体学习外，各股室学习年度不少于十二次。集中学习以股室为单

位，由股室自行组织、自行安排。

(三)加强职工的学习。单位职工学习每月不少于一次，服务窗口股

室可适当增加。重点学习与工作相关的法律、法规、规章和规范性文

件，重点提高其法律素养、遵纪守法的自觉性和依法维权的能力。

(四)加强培训工作。全年举办培训班两期，开展法律法规和依法行

政知识等辅导。

四、学习培训对象

全局干部、职工。

五、学习培训方式

采取行政主要领导主持，集中学习培训方式。

六、几点要求

(一)局属各单位、机关各科室要严格按照计划的要求，妥善处理好

工作和学习、工作和培训的矛盾，并结合理论学习、业务学习、廉政

学习等做好有序安排，统筹兼顾。集中学习培训的要有记录，个人学

习要做好笔记，确保依法行政学习培训工作落到实处，取得实效。

(二)领导干部和执法部门要做学习的表率，对计划中指定的学习内

容，要先学一步，同时针对不同的工作范围，围绕工作中显现的突出

问题，认真学习和研究相关法律法规，善于总结学习中的经验和不足。

培训活动策划方案篇2

1、进行培训需求分析

公司如果确定必须要进行培训，那可以通过每个部门的具体情况

进行分析。例如针对某个部门可以针对员工平时实际情况的业绩考核

记录，或者前期进行一些技能考试看看成绩，哪些方面需要培训，或

者是调查员工自己想要什么样的培训。（实际中这一步就是很麻烦的，

而且也需要很长的时间。）

2、工作岗位说明

例如招聘专员的岗位，首先的知道这个岗位需要做什么事情，搜

集、打电话通知、接待……根据这些来明确如果对这类人进行培训是培

训的内容里面要包括什么内容，哪些不需要。（这一步的情况是根据

上一步中我们需求里面调查的情况）

3、工作任务分析

不同工作岗位所工作的内容不同，需要专业知识的培训或者是部

门出现一些情况，就是需要我们解决的……所以这一步就是明确具体部

门工作人员根据实际情况，他们对培训提出的要求。

4、培训内容排序

之前的前三步当中我们进行了许多的调查，所需要的培训可能比

较多，那就是根据哪些是比较紧急的或者重要的来进行排序，确定先

进行哪些培训。（这一步如果各部门配合的并不是很好，就省略了；

根据经理的要求排一排序）

5、描述培训目标

把第二步里面要求的进行转化，也就是需要什么我们培训什么，

但是之后我们要有一个目标，到底要干什么，也是保证培训的有效性。

不要培训之后就结束了，费钱有费时间，大家还抱怨。

6、设计培训内容

如果公司就想自己做的话，那就是确定具体的培训项目和要培训

的内容，老师以及教材都确定好。

7、设计培训方法

就是根据不同的员工组成，例如各部门的主管，我们集中进行培

训，如果就是让他们提升领导能力，那就是选案例分析法，课堂中进

行角色扮演的形式来分析案例解决问题……或者如果对一个销售小组进

行培训，平时就加班没时间，那就选择一个时间段集中培训，时间短

而且内容精；再或者对一些员工还可以直接在工作中一边实践一边

教……（就是不同